請問資遣費可如何計算? - 法律
By Yedda
at 2011-09-15T00:00
at 2011-09-15T00:00
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假如A君於1月1日在甲公司任職. A君與甲公司簽有合約, 期間為一年, 內容有一條是合約要變更需雙方同意, 在合約剩幾個月到期前, 甲公司未依規定10日前預告, 突然於8月31日叫A君9月1日不要再去上班, 去上班也不會發給薪資.
請問:
1.A君可以主張發給自9月1日起至發給資遣費間之薪資嗎?
2.A君可以主張發給10日預告期間之薪資嗎?
3.或以上兩項均可請求?
4.資遣費可如何計算?
Update:
1.請問還可以爭取那些權益?
2.非自願離職證明單是要做什麼?
Update 2:
100/3~100/6是以日薪給予, 100/7~100/8是以月薪給予, 請問平均薪資如何計算? 請問資遣費如何計算?
Update 3:
1. 100/3~100/6是以日薪(3000元/每日, 每月各工作10天)給予, 100/7~100/8是以月薪(55000/每月)給予, 請問平均薪資是多少? 請問資遣費是多少?
2. 10天的預告工資是多少?
Update 4:
請問什麼是優惠離職?
優惠離職是政府發佈的法規嗎?還是私人公司依自己公司的條件及需要而設立的?
請問:
1.A君可以主張發給自9月1日起至發給資遣費間之薪資嗎?
2.A君可以主張發給10日預告期間之薪資嗎?
3.或以上兩項均可請求?
4.資遣費可如何計算?
Update:
1.請問還可以爭取那些權益?
2.非自願離職證明單是要做什麼?
Update 2:
100/3~100/6是以日薪給予, 100/7~100/8是以月薪給予, 請問平均薪資如何計算? 請問資遣費如何計算?
Update 3:
1. 100/3~100/6是以日薪(3000元/每日, 每月各工作10天)給予, 100/7~100/8是以月薪(55000/每月)給予, 請問平均薪資是多少? 請問資遣費是多少?
2. 10天的預告工資是多少?
Update 4:
請問什麼是優惠離職?
優惠離職是政府發佈的法規嗎?還是私人公司依自己公司的條件及需要而設立的?
Tags:
法律
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By Christine
at 2011-09-16T05:41
at 2011-09-16T05:41
2)A君可主張10天預告工資(年資已滿3個月~未滿一年，依勞基法是10天)
3)資遣費+預告工資+非自願離職證明都可要求
4)資遣費=平均薪資*0.5基數*年資
♪ 年資=8/12=0.67
♪ 0.5基數依勞工退休金條例第12條規定:
資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給(因A君是適用新制，所以不適用勞基法第17條資遣規定)
♪ 平均薪資=100/3~100/8平均應領薪資，未扣勞健保、餐費之前的薪資，不含端午禮金，含加班費、全勤、伙食費、交通津貼、、、經常性給予都算入(常態薪資)
5)非自願離職證明
♪ 申請失業給付用
持身分證+印章+存摺封面影本+非自願離職證明
去就服站辦理失業給付認定(9/1就可以去辦了~失業給付請求權2年)
♪ 郵政特考報名費減半
♪ 聯徵信用報告免申請費
♪ 45歲(含)以上持這張參加勞委會證照考試免報告費、證照費
6)如果滿25歲，持身分證+失業給付收據到區公所國民年金窗口可申請國保補助(申請後縣市政府社會處會寄公文給A君，告知是否符合補助資格?補助多少?)
7)請領失業給付期間健保全額補助(免繳，含依附親屬)請領完仍未找到工作，請至區公所健保窗口投保
8)請持身分證去勞保局申請"勞保投保明細"確認是否有高薪低報?這會影響到失業給付金額及6%勞退提撥金額(有自然人憑證上勞保局網頁也可查)若有高薪低報可轉向雇主求償
9)有問題請詢問勞工局(上縣市政府勞工局勞資關係科網頁有電話、地址、信箱)這件事已超過半個月，拖太久了~
2011-09-18 06:22:51 補充：
100/3~100/6是以日薪給予~將應領金額算出/實際上工天數*30天
100/7~100/8是以月薪給予~將應領金額算出/2個月
再將前2者相加/2=平均應領薪資
平均薪資*0.5基數*0.67年資=資遣費
2011-09-22 03:00:21 補充：
優離是公司自己訂的，例如這2天的廣達，因為它不想做資遣通報、不想給勞工 局資遣名冊
，所以他將原本應給的資遣費【前半年平均薪資*0.5基數*年資】改為【基本工資17880*(年資+6個月)】這樣他可以不給員工非自願離職證明，員工無法請領失業給付、健保補助，就由資遣費來作補償，這批裁員多屬半年年資，對年資不久員工或就業保年資不足一年者是比較有利的
但是年資長或加班費、職務加給多的人，這個優離沒有比較好~你實際算過就知道落差
2011-09-22 03:00:25 補充：
再者新聞一直說:沒有參與優離的員工將來若遭資遣，是適用勞基法~其實以他們的年資，應該是適用勞工退休金條例第12條資遣規定的人佔絕大多數(94/7/1以後進公司的，一律適用新制一年年資給半個月薪資當資遣費)
By Emily
at 2011-09-15T03:42
at 2011-09-15T03:42
2 依勞基法第16條、第18條，公司未依規定提前10ㄖ預告，需給付10ㄖ預告期間工資
3 資遣費依勞工退休金條例第12條：按工作年資，每滿1年發給二分之ㄧ個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給。前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30ㄖ內發給
4 非自願離職證明單
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