請問這間公司違反了哪些勞基法的條例? - 法律

By Kumar
at 2012-04-13T00:00

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小弟的前一間公司
每天上班時間0900~1900
有時候要加班到2100倒完垃圾才能走
如果有特殊狀況的話還要早上六點到公司加班
每個月只領23000(後來有改補貼3600伙食費)
就我知道的這明顯不足基本工資
另外還有公司無任何勞健保或有的沒的保險
因為那個工作算是稍微有帶點危險性質的工作
所以我已經建議公司很多次要幫員工保保險
但就是不聽不改善
這點不知道有沒有違法呢?
再來就是老闆列了一些明文規定
例如上班忘記打卡、對講機忘記戴...等等有的沒的
都會扣薪資
這有違法嗎??
Update:
補充一下
那間公司一個月只休四天
之前有段時間人手不足我還要全月禁休
約兩三個月
這些禁休我完全沒拿到任何補助或加班費
Update2:
請問法條明細可以詳細告訴我嗎:)
有人跟我說
按一日正常工時為八小時��

Tags: 法律

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By Skylar DavisLinda
at 2012-04-13T21:20

Artanis版大你好...
一.加班費之計算.
按月計酬者(月薪制)所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。故你的工資結構~~~23000+3600(伙食費)=26600元/240小時=110.8元/平均時薪
勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日(或37條之國定例假日)工作，工資應加倍發給，超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之
1、延長工作時間在二小時以內者(2小時以內)，按平日每小時工資額加給三分之一以上(1.33倍)。
2、再延長工作時間在二小時以內者(2~4小時之內)，按平日每小時工資額加給三分之二以上(1.66前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時(每月加班時數)。是以~~每日超過八小部分之工時則應加發加費,並以110.8元/平均時薪*加班時數*1.33或1.66倍.註記:如果薪資23000已包含3600(伙食費),則應已23000元計算平均時薪.違反上開規定者同法第79條規定：「處新台幣二萬以上三十萬元以下罰鍰。」
二.扣薪資勞工違反工作規則(忘記打卡、對講機忘記戴...等等),雇主僅��

By James
at 2012-04-16T04:13

違法
法條我就省了
1.沒保勞健保就不會替你提撥勞退6趴~~違法
2.超時加班勞基法規定2周84小時
薪水呢~~只要高於18780雙方議定即可~~但照你這樣算才19400加上加班費也不只那些錢
http://www.lawki.org.tw/phpshop/shopnews.php
0931471248陳SIR
2012-04-1314:54:01補充：
他沒扣薪...
他是沒給你加班費...
還有你多算了一點工時
午休1小時是要扣掉的...不用給薪水
勞工連續工作4小時要給半小時休息時間
2012-04-1403:51:43補充：
你要哪個法條
對了你說沒禁假去上班對吧
那就是等同假日加班
直接日薪X2
如果是上班日加班才是X1.33或者X1.66的狀況
2012-04-1403:52:42補充：
啊還有
30天內給你都算依法行事
超過30天
打電話給我我教你怎麼申訴跟要錢

請問這間公司違反了哪些勞基法的條例? - 法律

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