事情是這樣子的 ，我在A公司於2014年5月開始服務（保全職勞健保），
於2014年11月因私事向公司請假一個半月 ，
於12月中復職（勞健保與之前保費相同） ，
但期間被公司以退保方式處理 ，
今年公司告知我因為我退保的關係需要到2015年12月中才能有特休 ，
但 員工守則上只有寫“服務滿一年”
並沒有強調要 連續 一年 ，
請問這個狀況我到底什麼時候開始有特休才是合理的呢？
http://i.imgur.com/xywdjF9.jpg
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