請問關於育嬰假的一些問題 - 法律

By Bennie
at 2015-03-01T00:00

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我現在已懷第二胎,老大已2歲,我預產期是9月底,生完老大時我並沒有請育嬰假,
現在因身體不適,想在7-9月請3個月育嬰假,.生完申請生育補助,之後再申請6月育嬰假.之後要辦離職了,想請問
1.勞保局規定育嬰假要有"實際養育事實",如果上幼稚園..給保母顧就不行了嗎
社會局抽查到會是怎樣結果??
2.以公司立場來說..請留職停薪..公司要付勞健保錢..請育嬰假就都不用付任何一毛.對嗎?
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另外再請問..
3個月育嬰留職停薪+2個月生育給付+6個月育嬰留職停薪..

是不是只有2個月生育部分公司需要支付勞健保部分?

Tags: 法律

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By Todd Johnson
at 2015-03-05T07:18

首先要有正確法律觀念，才不會人云也云，造成錯誤認知
勞工請假〈含產假〉：是依據勞動基準法、勞工請假規則辦理，請假期間，雇主依規定給付薪資，勞工仍享有公司福利與權益，雇主不得辦理勞健保退保，勞工仍屬現職人員身分
育嬰留職停薪：是勞工有育嬰需要，依據性別工作平等法之規定，暫停提供雇主勞務服務。育嬰留職停薪期間，雇主不需給付薪資、不提供勞健保投保及勞工退休金提繳、不計入工作年資，不再享有公司福利，勞工處於「類似離職人員」狀態，僅具備「申請復職」的唯一權力
所以，所有的法規，都沒有「育嬰假」這個假別
1 勞工保險條例第二十條：
第二項被保險人在保險有效期間懷孕，且符合本條例第三十一條第一項第一款或第二款規定參加保險ㄖ數，於保險效力停止後一年內，因同一懷孕事故而分娩或早產者，得請領生育給付
依此條款規定，於投保中懷孕，退保後一年內，保險年資滿280ㄖ，仍可申請生育給付60ㄖ〈103年5月30ㄖ起，生育給付ㄖ數由30ㄖ變更為60ㄖ〉
此部分與是否申請育嬰留職停薪無關，取得嬰兒出生證明，即可向勞保局提出申請
2 勞動基準法第五十條：
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期
前項女工受雇工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給
此部分應依勞工請假規則之規定，向雇主提出產假申請，產假八星期之期間內，雇主仍須給付薪資
又「分娩前後」，意即：以預產期為依據，可以在嬰兒尚未出生前，提前申請產假〈法規無明確規定提前期限，提前於何時提出請假，就屬勞雇協商〉，自行斟酌應用此權益
3 性別工作平等法第十六條：
第一項受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
此條款規定，每一受雇者，不論撫育幾名子女，都只有二年育嬰留職停薪期間
第二項受雇者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保險費，得遞延三年繳納
依此條款，雇主核准育嬰留職停薪後，就會辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報
另需填寫「育嬰留職停薪繼續投保申請書」，選擇勾選遞延繳納，分別寄〈送〉勞健保局登錄〈月投保薪資不變，但僅投保普通事故保險部分〉：
(1) 不符合第一項受雇滿一年規定者，勞健保局會不同意登錄
一、勞保暫停投保，年滿25歲者，自動納入國民年金保險
二、健保必須依附配偶名下，以眷屬身分投保健保
(2) 符合第一項受雇滿一年規定者，勞健保局登錄後：
一、勾選遞延繳納者：遞延期限屆滿後，按戶籍地址寄發繳款單，自行依期限前繳納
二、未勾選遞延繳納者，自行按月，將應繳納之保險費送交公司，由公司彙繳
4 育嬰留職停薪實施辦法：
第二條應事先以書面向雇主提出
前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務二、留職停薪期間之起訖ㄖ三、子女之出生年月ㄖ四、留職停薪期間之住居所、連絡電話五、是否繼續參加社會保險六、檢附配偶就業之證明文件
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則
第五條育嬰留職停薪期間，受雇者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理
第六條育嬰留職停薪期間，雇主得雇用替代人力，執行受雇者之原有工作
第七條受雇者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約
5 就業保險法：
第十一條本保險各種保險給付之請領條件如下：
四、育嬰留職停薪：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
第十九條之二
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪汁當月起前六個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月
前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限
父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之
(1) 夫妻都可以向公司提出育嬰留職停薪申請，向勞保局請領育嬰留職停薪津貼
(2) 育嬰留職停薪之期間，可以分次提出申請〈六個月、一年、二年等等〉
(3) 每一名子女，在三歲之前，都可以申請最長六個月的育嬰留職停薪津貼
(4) 夫妻必須分前後，分別申請育嬰留職停薪；每次以一名子女之名字申請育嬰留職停薪津貼〈先申請老大6個月，期滿後再申請老二六個月〉，夫妻絕對不能重疊，子女也不能重疊，否則，只發給一人育嬰留職停薪津貼6個月
6 只要未申請「保母托育補助」、「父母未就業家庭育兒津貼」、「受雇者無從事與育嬰無關之工作或活動」、「未被公司註銷育嬰留職停薪」、「未被公司資遣或解雇或自請離職」，就不會終止育嬰留職停薪津貼給付

By Rachel
at 2015-03-05T20:55

1.勞保局規定育嬰假要有"實際養育事實",如果上幼稚園..給保母顧就不行了嗎
社會局抽查到會是怎樣結果??
很難查到的你可以說剛好請朋友看幾天你出遠門辦事
2.以公司立場來說..請留職停薪..公司要付勞健保錢..請育嬰假就都不用付任何一毛.對嗎?
政府照顧孕婦育嬰假政府給育嬰津貼最多半年育嬰假期間雇主該付部分由政府補助2015-03-01 21:30:51 補充另外再請問..
3個月育嬰留職停薪+2個月生育給付+6個月育嬰留職停薪..
生育給付是你在職生產產假五十六天薪資雇主要給你你還再留職停薪其間你生產第二個萬一雇主不給你五十六天工資你划不來建議你生產前一兩個月申請復職在職期間生產產假生育給付才申請得到生育補助才一個月勞保薪資不是兩個月兩年前才是兩個月現在改一個月
是不是只有2個月生育部分公司需要支付勞健保部分?你在職期間雇主付雇主部分你付你的自付額你請了留職停薪育嬰假期間政府才補助雇主部分育嬰假期間勞保局會給育嬰津貼是你勞保工資的六成大約是這樣子你可以再確認就去勞保局問確實跟我回答也差不多了祝你順利

By Andy
at 2015-03-05T00:56

看著別人賺大錢，你羨慕嗎？
看到別人錢滾錢，你嘔氣嗎？
老闆不加薪，
你一樣可以為自己賺到第一桶金！
由此了解>>http://goo.gl/jmJ58T

請問關於育嬰假的一些問題 - 法律

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