請推薦服務好的外勞仲介公司 - 法律

By Yedda
at 2013-02-22T00:00

Table of Contents

我要申請一位外勞,照顧中風的父親,我住台中市,希望能推薦服務好的仲介公司,或者本身是業務,可以自我推薦
已更新項目:
申請外勞的文件我都準備齊全了,外勞付擔每月的費用也清楚
希望申請菲律賓籍女傭,願意配合假日不休假,願意幫男病人洗澡,公司有要翻譯喔

Tags: 法律

All Comments

By Thomas
at 2013-02-22T18:10

挑選外勞仲介人力仲介公司8大法則1.外勞人數500人以上的外勞仲介公司：
「99年外籍勞工運用及管理調查報告」當中指出，一般民眾都會引進規模「500人以上」之比率達64.4％，公司規模其實有時候會與服務的品質劃上等號。2.年度評鑑在A以上的外勞仲介公司：
目前勞委會將於明年將評鑑分數提高，A級要90分以上，B級要在70以上89分以下，連續兩C級就得退場，所以這也是一個很重要的參考值。3.如果要請家庭類的請看家庭類引進的比例達80%以上：
因為目前外勞分為家庭類或者是工廠類，如果你看到500人以上公司，但是他是專長在工廠類，那你怎麼相信他做家庭做得好呢？4.外勞逃跑率在1.5%以下的外勞仲介公司：
外勞逃跑永遠是雇主的心中的痛，目前的逃跑率的計算是以入境6個月內逃跑的人數去算，簡單說就是來沒多久就逃跑的，當然找一間逃跑少的，對雇主才有保障。5.外勞履歷是否充足，面試是否有提供視訊面視：
會不會常有些仲介公司，在你接洽後就直接幫你選定外勞或者是挑一兩張履歷就要你決定了，現在這個時代，外勞也能透過視訊作面試，幫助雇主在選人上面能更加方便。6.輔導老師人數是否充足，是否為專職輔導老師：
現很多跑單幫的，一旦出事了，就找兼職的老師去協助，或者請在國外��

By Aaliyah
at 2013-02-25T13:00

鳳凰人力是您最好選擇0423752582
Http://www.hpoenixtrade.com.tw

By Frederic
at 2013-02-26T21:26

我用印尼工8年了有一家叫振旺國際
服務不錯，可以試試看
王經理0987530044

By Edith
at 2013-02-25T12:58

華業國際人力創業於2013年，秉持用心做好的經營理念為客戶服務。目前在桃、竹、苗等地區擁有廣大客戶群的支持。
2014年我們致力於推廣｛20世紀創新人力派遣｝！針對企業永續經營加入多變化的配合方案，派遣勞工同仁福利再提升注入新元素，期許與企業共同成長，再創雙贏。透過創新人力派遣制度能夠嚴格篩選派遣人員素質和工作產能，讓管理更加有效率，拋棄以往舊包袱給予勞方合理報酬及正職化的福利，更能讓人員穩定性提高。
http://www.nzy.com.tw/
華業國際科技有限公司
服務專線/035104193
新竹縣竹東鎮長春路三段

By Ophelia
at 2013-02-25T07:47

他的答案你會滿意的
TA777。NET

By Mason
at 2013-02-24T03:18

康林外勞服務不錯﹐是評選為A級的優質公司﹐他們全省都有分部﹐每個公司都有專業外勞翻譯可以上門服務﹐我朋友家的外勞就是給他們辦的﹐需要電話可以留言給我。

By Oliver
at 2013-02-26T04:34

推薦合法外勞仲介萬達人力廖先生04-23505008(泰國菲律賓越南印尼)幫傭廠工看護~公司北中南都有並且有翻譯

By Rae
at 2013-02-24T06:15

發問找答案
請小心　詐騙集團　購物商城廣告　傳直銷老鼠會　上門誘惑你

By Lydia
at 2013-02-25T18:40

如果有好的服務團隊您就放心交給我们
請點資料會找到好緣份

By Jack
at 2013-02-23T10:04

申請外勞看護需要醫生開立的巴氏量表過才可以申請喔!
以下是請了外勞後需要支付外勞薪資的部分，供你參考:
◆依現行法律規定，雇主需每月負擔外勞費用如下:
◆每月本薪-15840元
◆健保費-941元
◆就業安定費-2000元
◆假日加班費-2112元(每月四個禮拜日計算)
--------------------------------------------------------------
◆合計-20893元
本身是執業的外勞仲介公司
可直接在電話上詢問我0917-942760(方先生)
或MAIL至[email protected]留言
希望這訊息能幫上你的忙^^

By Lily
at 2013-02-22T03:43

全台挑工最專業之仲介路易士人力仲介有限公司
1、公司每月出國去親自面談工人，且國外雇有經訓練之專業面談人員，遇
雇主有急件時，可隨時派該員往各輸出訓練中心為雇主挑選特定性質之
工人。
2、面談者可以用印尼﹑越南或英語直接與工人面談，拉近與工人間之距離，
從第一接觸時間起就開始經營好與工人之勞資關係，為日後之勞資關係
及輔導建立良好之基礎。也避免因視訊面談之弊端致使雇主受騙。
3、有一獨到經二十多年研究發展不斷改良之面談方法SOP步驟以及記錄。
4、會檢查工人之手掌看她勤勞與否？也會檢查工人之手臂肌肉看她是否結
實耐操勞?此外並檢查她的手紋，看她是否會自我要求以及是否善良等等
之個性，這些都有記錄在SOP之記錄表中供研讀判定及追蹤之用。
5、檢查工人之手及或腳指甲﹑儀容，聞其頭髮﹑聞其身上看有無異味﹖以
確定其潔淨度。.
6、當場施行考試，觀察工人作答之過程及其結果，用以檢查其學習力及反
應力及仔細度。
7、檢查以前所挑而已配給雇主而未出工之工人其學習之狀況？若有不當者
將立即更換。確實執行線上品管，使引進台灣之工人符合基本需求。
8、告知訓練中心老師該次所挑工人，並致贈老師加班費，請老師盯好所��

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