請教各位關於勞工權益薪資問題 - 法律

By Valerie
at 2015-08-17T21:38

Table of Contents

各位大大好

請教各位大大關於薪資計算

簽約未足月以基本工資和實際工作天數計算

而基本工資以法定月薪計實際工作天數並不包含例假日

請問雇主違反哪一則法條

又所謂工作天數該依哪條法令除以31日

查法規依民法123條稱月是以30日計

以及勞動契約不肯給予1式2份讓勞工保留存證可有法令予以雇主處罰?

又若伙食費以未滿試用期而讓該勞工負擔其它較資深員工伙食費則公司支付
這樣有否違反哪條法規?

有請大大們回答

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All Comments

By Freda
at 2015-08-21T12:36

是部分工時嗎?

By Mary
at 2015-08-25T01:56

報告大大未足月而非部分工時

By Regina
at 2015-08-26T16:23

薪資計算是除以三十日轉換日薪,要看你報到日是哪天.

By Jake
at 2015-08-29T10:58

還有不用刻意用報告大大等字,這裡是PTT不是一般論壇.

By Anonymous
at 2015-09-01T06:16

試用期不違法,只要注意最低工資和工時即可,伙食費可視
為薪資或福利中一部分,有規則/定可循,為何不可?

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