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變形工時疑問已集勞資權益相關請益 - 法律

Doris avatarDoris · 2011-09-07

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小弟有一些疑問請大大門解惑一下1....小弟任職於一間大約百人的傳產，一進公司公司要小弟簽投保最低工資的同意書(17880)，但是小弟的薪水27000+1500(伙食)+1500(全勤)，這樣公司有沒有違法，會不會影響到勞退?2....公司為隔週上全天，也就是固定雙週88小時，小弟知道與現行勞基法的雙週84小時有違反，請問一下離職時或是在職可以跟公司要求給予加班費嗎?3....公司給的加班費明顯的與實際該給差距有點距離(就是按照27000去算是不夠的，例如該給150結果�
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Robert avatarRobert2011-09-11
匿名就不想答啦，被匿名發問的移除問題到會怕了2011-09-0923:24:21補充：盡力回答您的問題如下：1....小弟任職於一間大約百人的傳產，一進公司公司要小弟簽投保最低工資的同意書(17880)，但是小弟的薪水27000+1500(伙食)+1500(全勤)，這樣公司有沒有違法？會不會影響到勞退?此題包含兩小題分別回答A有沒有違法？單純的就勞工保險來說，違反第72條，高薪低報，可以處罰雇主四倍因此少繳的保費。你因此少領的勞保給付，依照72條雇主應賠償。但是請注意��
Thomas avatarThomas2011-09-10
保留打卡記錄與契約最好有錄音向勞工局檢舉違反勞基法每天上班時數沒有上限??????沒這個鬼話那個人腦有問題吧勞基法規定一日8小時超過都要算加班費你保留證據向勞工局勞委會檢不過一定要有書面證據如契約打卡紀陸最好還有加退保紀錄如果沒提勞退金可以向勞保局檢舉可罰6到30萬讓它們罰多一點我之前檢舉都會處理勞保局可匿名通常公司會被捉到.........................................................................................最後都不行就到法律扶助基金會
Suhail Hany avatarSuhail Hany2011-09-08
離職時才要爭取,有點難,除非上勞工局.至於那張同意書,基本上只有雇主自己看了開心而已,一點用處都沒有.似乎有不少公司會搞這種只能讓雇主自High的文件,簽完還要偷藏起來.