變形工時的請假與特休薪水算法 - 法律

想請問一下各位

因為先前離職的公司是4周變形工時

月薪33000(底薪25600+其他獎金:全勤1000、績效4000等等)

每個月上班16天休14天

一天上班10小時+2小時休息

總上班時數:10*16=160



(1)

先前請病假

公司算法是:

扣______(a1)全薪33000/16/2=1031.25(因為是病假故除以2)

______(b1)全勤1000

______(c1)績效1000

所以當月薪水是33000-1031-1000-1000=29969



(2)

後來離職

但有特休3天(沒休息故換錢)

公司依勞基法施行細則第24條第3款

算法是:

給_____(d1)全薪33000/30=1100

1100*3=3300






以下是我的疑問:

疑問(1)

請病假的算法

不是應該扣_____(a2)底薪25600/16/2=800

_____(b2)全勤1000

_____(c2)績效4000/16=250

若依照公司原本算法

等於績效被扣2次(a1+c1)

全勤也被扣2次(a1+b1)

這樣感覺很不合理



疑問(2)

且(c1)績效因為請假一天就扣1000

感覺扣薪沒有標準

想扣多少就扣多少



疑問(3)

若公司因為變形工時

而將請假以薪水/16作為扣薪標準

那麼特休給薪是否也該以薪水/16*3天來給付

而非薪水/30*3天



疑問(4)

特休給薪究竟是該以全薪/工作日數*特休天數計算

還是要以底薪/工作日數*特休天數計算?




因為變形工時的問題實在太複雜了

故想請教版上各位專家

在此先感謝大家了



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