貨運計程車和外送在僱用關係之別 - 法律

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By Heather
at 2021-02-06T21:53

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貨車和計程車在追究僱用人責任的時候，判決論理常見到

因為那些車輛有漆上靠行公司的名稱，所以法院要求公司

負擔僱用人責任。

但是外送行業如吳柏毅和傅胖達等公司的外送員所騎乘的

機車上搭載的運送箱，也很明顯有那些公司的塗裝。那麼

那些外送公司也要承擔僱用人責任?

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Tags: 法律

All Comments

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-02-11T03:53
可以參考前兩年勞動部對各家外送公司與外送員間關係
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-02-15T08:54
認定的討論，基本上外送公司都以無指揮監督的承攬當
Joe avatar
By Joe
at 2021-02-18T18:19
作抗辯，認為外送員發生事故，公司都僅僅是「協助」
不過我記得勞動部的認定比較強硬，如果有每月最低接
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By Eden
at 2021-02-19T16:56
單門檻/上線時間要求，也要在接單、送餐完成後系統回
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By Olive
at 2021-02-22T21:28
報，那就代表外送公司有實質指揮監督，應認為是僱傭
關係，這時候或許就能因侵權對公司主張民法188。
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By Olivia
at 2021-02-26T01:43
BTW，當時的外送公司除了Deliveroo(戶戶送)因為以獎
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By Zora
at 2021-02-28T16:43
金獎勵接單上線，所以是唯一一家被認為承攬的外送，
不過後來錢燒光就中止台灣的服務了...
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By Eden
at 2021-03-04T13:06
我覺得先看你討論的是民法188還是勞基法59。民法188的「
僱用人」認定上會比勞基法的僱傭關係還要寬鬆一點
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By Isabella
at 2021-03-05T08:38
UberEat 跟相關平台,對於外送員沒有工作指派及指揮權
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By Lydia
at 2021-03-06T06:15
樓上就是公司派說法，但勞動部見解是僱傭關係。參考
https://bit.ly/2LsFw4I
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By Selena
at 2021-03-08T04:27
我知道啊,也看過勞動部的資訊
James avatar
By James
at 2021-03-09T14:58
光是要求你穿制服就算是指揮了
只有Deliveroo那種什麼都不管的才被認定為承攬
Candice avatar
By Candice
at 2021-03-11T18:19
民法188的僱用人連帶不以有僱傭關係為必要，只要客觀
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By Zanna
at 2021-03-14T17:13
上認為是受僱用人指揮(制服、載有標誌之車輛)或實質
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-03-18T04:01
上有指揮監督就算，而且指揮監督是有或無，沒有程度
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By Sandy
at 2021-03-20T17:51
差別，指揮監督的程度頂多影響責任高低。
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-03-20T23:37
所以回到原先問題，現行外送員侵權，被侵權人可否對
Callum avatar
By Callum
at 2021-03-24T13:36
公司主張僱用人連帶侵權責任？應該採肯定說。

與外勞發生車禍疑問

Anthony avatar
By Anthony
at 2021-02-06T19:52
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By Leila
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By Frederica
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By Iris
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