責任制法律規定用於那些行業 - 法律

By Jessica
at 2010-09-29T00:00

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我是在一家承包工程的公司上班
老闆很久以前就要求我們辦公室的人員都要改為責任制
大概3~4年前了吧
但最近看到新聞不免有疑問
因為我們如果晚上超過9點還在工作
也沒加班費也沒晚餐補貼
我一直找相關法規但都找不到
這家公司老闆很多無理的要求
例如上班8點前要到~但如果責任制的還需要規定上班時間嗎
下班不管做到幾點都是你家的事
就算做到凌晨1~2點也都是你家的事
麻煩有責任制法律規定用於那些行業的規定條文給我一下
營建/工程類的也能用責任制嗎
因為被這家公司老闆ㄠ很久了
已更新項目:
另外中秋節那天明明是國定假日
老闆確說要正常上班
有同事休假
隔天老闆竟然叫他寫請假單
同事跟老闆說中秋節是國定假日為什麼要補請假
老闆竟然回同事說
我說不是就不是國定假日
就是要正常上班
另外最近一直要求其他員工(不是責任制的員工)強制加班
明明很累不想加班也不行
如果不加班就會被叫進老闆的辦公室轟一頓
有誰遇過同樣的例子呢

Tags: 法律

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By Elizabeth
at 2010-10-03T20:44

所謂責任制,不是僱主說了算,其規定在勞基法84-1條,及其施行細則50-X條.
必須符合的行政條件有兩個:
1.)主管機關勞委會公告的專業工作者.
2.)勞僱雙方簽定書面契約,報請當地主管機關(縣市勞工局處)核備者.
--------------------------------------------------------------------------
底下是窮盡所能在勞委會網站找到的公告,或許尚有不足.
(愈找就愈怨,勞委會勞動條件二科的公務員們,資訊公開做得不夠好吧?)
93年度經申請核定公告之勞動基準法第84之1條之工作者
全文內容：核定「交通部所屬各港務局港勤工作船舶之拖船、起重船船員」為勞動基
準法第八十四條之一之工作者，並自九十三年二月十二日起施行。
94年度經申請核定公告之勞動基準法第84之1條之工作者
發佈單位：勞動條件處第二科　發佈日期：2005-03-08
廣播業之發射台、轉播台等擔任輪值班務之工務人員。該類工作者之從業性質經商業同業公會申請.簽核認定符合為勞動基準法第八十四條之一第一項第二款之監視性或間歇性工作.並於94年1月6日依勞動二字第○九四○○○○六一三號令公告。
於經濟部商業司公司登記歸屬於生物技術服務業（營業項目代碼為IG）之事業單位所屬實驗室及研究室之研發人員該類工作者之從業性質經商業同業公會申請.簽核認定符合為勞動基準法第八十四條之一第一項第一款之責任制專業人員.並於94年2月16日依勞動二字第○九四○○○七一七一號令公告。
凡領有經中央主管機關核發之「美容乙級」、「男子理髮乙級」及「女子美髮乙級」等職類之技術士證照之工作者。該類工作者之從業性質經商業同業公會申請.簽核認定符合為勞動基準法第八十四條之一第一項第一款之責任制專業人員.並於94年2月23日依勞動二字第○九四○○○八四九四號令公告。凡經向本會申請並核定公告為勞動基準法第八十四條之一之工作者，其有關工作時間、例假、休假、女性夜間工作等事項，仍須由勞資雙方另以書面約定，並報當地主管機關核備後，始不受同法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

By Tracy
at 2010-09-30T22:48

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Edith
at 2010-10-02T08:27

自己不認真還怪人家
1.首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。
2.銀行業僱用之經理職以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者
3.資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定之主管人員，以及系統研發工程師與維護工程師符合同條第二款規定者
4.法律服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定之主管人員，以及法務人員符合同條第二款規定者
6.廣告業僱用之經理級以上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者，以及創作人員符合同條第二款規定者
供約37種與向勞工局報備核定者

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