資方以礦工三日之名開除除通聯我提不出證明就這樣被吃定了嗎 - 法律

By Gilbert
at 2012-09-15T00:00

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本人於7月8日意外鎖骨骨折受傷(非上班中)我們向來都用電話方式請假我沒想到老闆竟以礦工三日知名開除我讓我心靈受創常常以淚洗面我是個不隨便請假的員工受傷期間都還在想該怎麼為教學增加一些資料真是無情打擊
事件經過如下:
7月9日打電話向主任請假一星期(因為補習班內人力不夠需要幫忙)
但7月15日我仍覺得須等醫生檢查後再告知要請多久(主任有提到會併班我可能會沒課)
7月23日我又打電話進班請兩星期假
7月26日主任來電話又告知我補習班已做併班動作主任說老闆認為我不可能在短時間內好起來我回來工作主任得又要跟家長做時間調整及班級異動我有向他們反應受傷並非願意之事也讓他們這裡跟著受波及但因為這樣我的工作全沒了對我不是二次傷害嗎)
8月4日來電說我兩個星期會好嗎?後面還說了兩次你還是先養傷等你比較好�

Tags: 法律

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By Cara
at 2012-09-19T23:25

從你講了一堆無關緊要的麵線，證明你是一位講話沒有重點的人
我看過很多勞方都是這樣子，在調解會牽出一串於事無助，根本無法釐清事實的麵線，讓調解委員會聽了就煩死了。終於，出席調解會註定贏的局被你自己搞到輸
你的重點就是，因非職業災害傷病，未完成請假程序就休息療傷，且將工作責任丟給主任，而沒有妥善交代，造成資方的困擾，乃以連續曠職三天為由終止勞動契約，致生勞資爭議
資方當然可以咬你沒請假獲准證據予以連續曠職三天開除，但是，他要告你三天沒到班而要求我賠償他損失，卻未必絕對會成立，除非資方能舉證確有造成損害事實
首先：請假事關緊急之情況雖可先以電話為之，但一定要隨後完成書面陳報經主管核准，用E-Mail也可以(但仍需獲得主管回應明確是准假或駁假？)，你向主管電話請假時，早已露出主管不耐煩也不敢替你負責的意思表示
其次，調解委員會講的那些「電話通聯無法證明通話內容」是真的，總之你無法證明確實有完成請假程序的事實佐證，如此，資方怎可能丟下工作任你擺佈？隨便想也知道的結果→→→想盡辦法抓你的錯誤趕你走，到法院，如果你繼續爭曠職開除無理，可預見判決結果你的勝算只有2%不到
我倒是有個可能反敗為勝扳倒那家補習班的��

By Donna
at 2012-09-15T08:31

提醒你：網路詐騙多、誇大廣告多、自問自答多
別輕易相信傳直銷、購物商城、賺錢廣告
GDI網路兼職、GDI在家工作、GDI網路賺錢？台灣有無合法證明？
GDI網路創業_「呆呆向錢衝團隊」？行政院公平交易委員會罰鍰五萬？
http://www.ftc.gov.tw/internet/main/doc/docDetail....
公平會:鄭重呼籲，千萬不要透過「網路」加入外國多層次傳銷?
http://www.ftc.gov.tw/internet/main/doc/docDetail....

By Lauren
at 2012-09-19T00:11

建議您備齊相關證明文件向當地「勞工局」尋求協助。提供參考，祝福大家平安。

By Lauren
at 2012-09-16T06:30

公正立場來看你車禍請假
確實是引想到排班的過程
一般是在開學前就要準備好
公司也開你好幾個方案你都不接受
到9/14已上學後才要安插你的位置本屬不便
你也不願接受其他方式
迫使僱主斬草除根........
旁觀者在看待這事情....
你在發生車禍到最後只要求別人配合你從來沒有配合過
但是若你的要求對方做不到怎麼辦?
此時人的防衛本能就會出現站草除根而且一步到位
其實這不是單一老闆個案而是人的本性
若你中途能接受因車禍引起不便的職務調動就能避免這樣的事件
在這社會上待人處事都是一樣若是一味要求別人
而本身沒有些許的讓步就會引起別人解決你的下場
當然這不是只對此發問者而談
對雇主也一樣人偶而願意吃一點虧但不是永無止盡
當任何一方過度欺壓撐過臨界點
就會產生意想不到的災害
對此發問者這也是一個人生很好的經驗
也許日後再有同樣的問題會有比較圓滿的結果~

By Isabella
at 2012-09-19T01:25

年輕人！
你不知道請假都是要書面請假資料的嗎？(口頭請假不算數)
口頭請假在法律上是不予承認的，公司可以推託說我不承認有這件事情的阿！(法律不會幫助你)

資方以礦工三日之名開除除通聯我提不出證明就這樣被吃定了嗎 - 法律

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