資方可不預警調動勞方職位? - 法律

By Queena
at 2010-07-17T00:00

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資方可用何種理由不預警的立即調動勞方?勞方可否拒絕?有無法規可保障勞工免於惡性的人事鬥爭?

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By Frederic
at 2010-07-17T10:20

你好：
根據你的擔憂與面臨的狀況，的確是很多勞工共同心聲。
可是，調動可分為《職務調動》、《工作地點調動》。
《職務調動》→工作內容方面的變更。
《工作地點調動》→工作地點的變更。
按照勞基法的角度來看～
企業可以因營業需求，而調動員工。
但是，《工作地點調動》企業（雇主）必須提供必要的協助！
例如：車資補貼。
另外，《職務調動》方面，調動前與調動之後的工作內容，必須是員工可勝任之工作（性質相同）。
若是公司把你《職務調動》從原本的工作改調動成〝掃廁所〞；這就百分百的不合法～
如果當你沒有簽署配合公司職務調動相關文件；當然公司必須與你協商，獲得你的同意，要不然就是『違反勞動契約』！
之前曾經有篇新聞～就是有雇主調動員工；調動至南部工作卻又沒有提供車資補助；雇主被罰（法院判決）！
若是想捍衛自身權益，當然是到勞工局申訴！！

By Vanessa
at 2010-07-19T07:32

工作內容也算是勞動契約的項目之一
所以公司要更改勞動契約是必須經過勞工同意才能調動
若你不同意調動也只能請公司資遣妳
然後就是你準備被資遣換工作

資方可不預警調動勞方職位? - 法律

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