資遣費計算 - 法律

By Jessica
at 2012-09-02T00:00

Table of Contents

我的老闆要資遣我.我的年資是6.7年.目前薪資32000
我想請問;
1.這樣我應得的資遣費有多少?
2.我工作期間都沒有休過年假.老闆也沒有補貼(他說沒有年假這東西)我可以要求
賠償嗎?
3.我們公司一直都是高薪低報.可以要求老闆賠償嗎?
4.因為他高新低報的原因.影響到我日後請領失業補助的金額.有補救的辦法嗎?
或也可以要求老闆賠償我的損失嗎?
請熟知相關法規的各位大大幫幫我.拜託!謝謝大家!!!
已更新項目:
年資是6年7個越(95年2月1號到職)
我不知道到底具體有哪些權利.相關法規看的頭暈.也沒有明確說老闆該賠我多少...
很感謝各位的回答
但老闆要求我不要去舉報他.他會給我應給的補償.讓我自己算= =
所以我真的不會算才來求助各位的
2 個已更新項目:
老闆在8月30日提出要資遣我.說一個月後9月30日請我離職
6個月的平均薪資我算過28500
我的雇主報18780
今天他跟我說.我的非自願離職證明要9月30日離職時才要給我.這會影響我往後求職嗎?
真是很抱歉沒有提共詳細資.謝謝各位喔
再請問我們有一年.年終22000.那今年沒有上完一整年.我可以要求年終嗎?
明天要去勞保局請投保異動明細.有正確的數字後在請教各位.感恩~
3 個已更新項目:
還有人說3月22日有修法.雇主高新低報可處差額2倍罰鍰.且是賠償給員工的.請問有通過嗎?
如有是怎麼計算

Tags: 法律

All Comments

By Jacob
at 2012-09-03T22:54

1)我的年資是6.7年
究竟是6年或7年或6年幾個月?
這關係到資遣費計算及6%勞退求償金額?
假設6年:32000*0.5基數*6年資=9萬6千資遣費
假設7年:32000*0.5基數*7年資=11萬2千資遣費
假設6年7個月:32000*0.5基數*(6+7/12)年資=10萬5280資遣費
假設資遣【前半年】平均薪資是32000。
資遣費必須資遣日後30天內給你
94/7/1以後任職新工作一律適用新制，不適用勞基法第17條舊制資遣費計算規定，改適用勞工退休金條例第12條規定，一年給0.5個基數，未滿一個月依天數按比例計算。
2)資遣是何時告知?何時資遣?
年資滿3年以上須提前30天告知，未提前天數須給預告工資，有提前天數每週2天有薪謀職假、不扣全勤。
3)高薪低報可以直接申訴工作地勞工局。
4)失業給付&6%勞退求償找雇主、不是找勞保局或就服站，請直接將正確應領金額計算出來、錯誤給予金額列出來，不要只知道錯，不知差距多少?
5)特休代金也一併求償
6)持身分證至勞保局可申請【勞保投保明細】詳細知道何時到職?投保薪資?不需手續費，約5分鐘。
有自然人憑證可24小時至勞保局網頁查詢。
7)非自願離職證明，當月薪資。
2012-09-02 23:04:25 補充：
請【完整】補充資料，一次回應，避免一來一往浪費時間
1)告知資遣日
2)資遣日
3)假設9月資遣，請提供前半年平均薪資(101/2~101/8)
4)平均薪資不可以含年終獎金、端午&中秋&生日禮金
需含加班費、常態性薪資(經常性給予，就是每個月都會領到的薪資名目)
"未扣"勞健保、餐費、福利金之前的薪資
5)投保薪資雇主報多少?
6)請先去列印【勞保投保明細】出來，再來計算失業給付&6%勞退求償金額
請提供完整資料，可以有效率解決問題，避免網友"猜測"您的各種可能性
猜測是最沒效率的事!!!
2012-09-04 01:33:50 補充：
1)在8月30日提出要資遣我.說一個月後9月30日請我離職
有提前30天預告，無預告工資，有8天有薪謀職假(每週2天)
2)非自願離職證明要9月30日離職時才要給我.這會影響我往後求職嗎?
失業給付必須退保後方能申請辦理，9/30前給你，投保中你也無法申請給付。
2012-09-04 01:33:59 補充：
往後求職要看你如何因應?
目前資遣原因是什麼?
這可能會成為你應徵時自己必須去注意的
新公司報到可向資遣公司要離職證明，若是自已不適任造成的資遣，公司應該會拒絕開立，這是可以的(請別和勞基法規定雇主不得拒絕開立相混淆)因為這張非自願離職證明本身就是一張【離職證明】若是公司關廠、歇業、轉讓之類的資遣，多數公司願意開立一張無離職原因的離職證明。
以【勞保投保明細】或【無工作切結書】替代亦可。
3)年終問題請看勞動契約、工作規則規定，這種非經常性給予勞基法不保障，通常都是在職中才能請領。
2012-09-04 01:34:04 補充：
4)罰規罰(罰雇主)、求償就是失業給付+6%勞退差額的求償，若你曾經在職中申請過勞保局其他給付因為高薪低報造成的損失可一併求償，沒有就沒有~

By Quanna
at 2012-09-03T10:27

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酒店工作主要還是依照外在條件、去區分妳適合上的店家，所以面試必要的喔。
這樣才可以為你做更準確的分析，在見面的過程裡我會依照妳的外型和妳所希望的程度，提供適合妳的店家，讓妳去做選擇。
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By Noah
at 2012-09-03T18:25

小莎大的答案可以參考唷

By Zenobia
at 2012-09-06T17:16

我的老闆要資遣我.我的年資是6.7年.目前薪資32000
我想請問;
1.這樣我應得的資遣費有多少?
第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計
2.我工作期間都沒有休過年假.老闆也沒有補貼(他說沒有年假這東西)我可以要求
賠償嗎?
依照勞基法.只要國定法定.假日.沒有休假.都須給付加班費.
3.我們公司一直都是高薪低報.可以要求老闆賠償嗎?
4.因為他高新低報的原因.影響到我日後請領失業補助的金額.有補救的辦法嗎?
建議您到勞保局申請勞保加保明細及異動名細.加上您的薪資明細做對照.向勞工局提出調解.向勞動檢察處提出申訴.
鳥松區大埤路117號..一樓勞工局.二樓勞動檢查處(07)7336959
因為我有面臨相關的問題.希望我的經驗能幫到您

By Lydia
at 2012-09-02T08:45

您這問題似乎難解，建議您把相關資料帶至當地勞工處尋求協助，根據以下網址www.bli.gov.tw/File.aspx?uid=egGiSZ5eJPw=查詢似乎有一定難度，提供以上資訊參考，祝福您平安。

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