資遣費計算急 - 法律

By Christine
at 2013-07-10T00:00

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我2013/5/21就職 2013/6/19被通知叫我不要來並叫我7/10來領薪水中間我有休息3天我們一個月休4天我已先休3天了我月薪22000 領薪當天有跟老闆提到資遣費的問題她跟我說她要跟會計詢問後來她傳來簡訊說我的資遣費184元請問這個數字對嗎若不對請問正確數字是多少並附上法規證明謝謝
順便問一下薪資是以30天計算還是月休4天已26天計算又或是以公司規定
急急急20點
已更新項目:
5月領8945 6月領13040 所以184這個數字絕對是錯的摟資遣日6/19沒錯
2 個已更新項目:
做滿1個月是22000沒錯不過我是中間禿然被告知叫我不要來所以我也不太清楚她錢到底怎麼算的
3 個已更新項目:
伙食跟全勤是另外算的所以基本薪資22000
4 個已更新項目:
請問我未滿1個月可以用一個月計算嗎
5 個已更新項目:
請問她184元這個數字怎麼跑出來的

Tags: 法律

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By Olga
at 2013-07-11T03:00

資遣日是哪一天???
5+6薪資領多少?
假設資遣日是6/19
假設平均月薪是22000<~~~應該不是這個金額
22000*0.5基數*29/365年資=880
資遣費必須在資遣日後30天內給+非自願離職證明(請領失業給付用)
法規名稱：勞工退休金條例 (民國 96 年 07 月 04 日修正)
第12條勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約
依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害
勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工
作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計
給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定
。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
月薪制薪資是以30天算，休假日也算
但是因為你有不足月及跨月問題，所以有些錢你是無法領的，例如:全勤
因為你沒有列出22000包含哪些薪資名目，所以不知有哪些是無法領的
5月薪資:5/21~5/31
6月薪資:6/1~6/19(假設這天是資遣日)
假設你做到6/19，按比例可休2天有薪假，多休的1天就不算薪。
6月勞保扣19天(假設資遣日是6/19)、健保不可扣(健保以"月"計)
2013-07-10 19:00:22 補充：
一般不太會算5/21~6/19，但也可能例外
大部分5/19~5/31
6/1~6/19
(8945+13040+勞健保費)/29*30天=月平均薪資
月平均薪資*0.5基數*29/365年資=資遣費
2013-07-10 20:39:38 補充：
5/1~5/18未到職，所以5月應該是無全勤，若有上下區間，應該是有下區間全勤。
6/20~6/30不在職，所以6月應該無全勤，若有上下區間，應該是有上區間全勤。
未滿一個月，以一個月計算~~~這是舊制資遣費算法，依勞動基準法規定算。
94/7/1以後任職新工作，一律適用新制勞工退休金條例計算，29/365按比例計算
184反推回去，就是平均月薪4600
要知道對方如何算?可以詢問對方

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