資遣費計算方式 - 法律

By Ingrid
at 2013-05-28T00:00

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請問員工任職兩個月又24天因為自我主觀意見強經常無法接受主管意見而當著客戶面前對主管發脾氣摔工具完全無視主管也不尊重主管更是經常性遲到（幾乎每天）所以請她離職，這名員工要求必須要有10天的預告主管也同意他任職到月底（剛好滿三個月）他又再度提出資遣費的給付請問如何計算?（全薪24000)這種目中無人的狀況下請她離職資遣費該付？不付？

Tags: 法律

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By Poppy
at 2013-06-01T07:24

請問員工任職兩個月又24天因為自我主觀意見強經常無法接受主管意見而當著客戶面前對主管發脾氣摔工具完全無視主管也不尊重主管更是經常性遲到（幾乎每天）所以請她離職，這名員工要求必須要有10天的預告主管也同意他任職到月底（剛好滿三個月）→主管同意讓他任職到月底，剛好滿3個月，那依勞基法則任職滿3個月至少須於10天前預告該員離職，那你若是想以資遣方式處理，那就須看主管何時通知該員任職至月底止，若未超過10日，短少的日��

By Franklin
at 2013-05-29T14:13

用十二條第二款感覺比較合適主管可以算是雇主代理人建議你們備妥證據，在事發三十日內開除他(沒有事證也有人證，客戶是很好的證人)

By Noah
at 2013-05-31T08:00

版大不用給該員工資遣費,因為該員工的行為已經違反了勞基法第12條相關規定,回答者有列舉該法條,所以可以直接開除

By Una
at 2013-06-01T12:00

當然不要付嚕~~幹嘛付?年資不足三個月，不需提前10天預告，也不須給10天預告工資，也不須給謀職假除非你認定她是【不適任】以這資遣事由就必須給資遣費24000*0.5基數*3/12年資=3000資遣費必須資遣日後30天內給+非自願離職證明資遣前10天做資遣通報，勞工局&就服站若以違反公司工作規則情節重大，就不需給資遣費發脾氣要看情節輕重?有無重大辱罵?有的話也是直接請走、不須給資遣費要申訴就讓她去申訴好言相勸..小廟供不起大佛.....Showmore

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