資遣費計算方式及勞退月退金資格問題~急 - 法律

By Zanna
at 2013-12-07T00:00

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請問專家我已查過條文~ 有問題的是: 平均工資：
謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
平均工資是指正常月薪嗎? 若這六個月內有請事假,病假
是否也會計算在平均工資內??
另勞退年金資格聽說年資至少要15年
若以後退休後我舊制年資8年+新制8年
是否只能領一次金? 有關月退金資格~ 舊新制不能相加計算年資嗎?
已更新項目:
感謝各位回答喔！
我指的月退是每個月繳勞保43900的，因經過舊新制，年資應該可相加吧?
那這也是要滿65歲才能請領嗎？還是滿60即可請領? 若現約50歲而言。
另聽過解職這詞，若解職是否不能有資遣費可領?如果是不適任，公司可以不發資遣叫你走人嗎??

Tags: 法律

All Comments

By Ina
at 2013-12-09T19:14

hi,發問者您好：
看您問題中所引述的條文：「平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額」，您應該是要問勞動基準法裡面的退休金(勞退舊制)的規定，以及勞工退休金條例(勞退新制)的勞退金，而不是要問勞保的老年給付吧！
平均工資，是包含你依照規定出勤所領取的所有工資。
事假不計薪資，病假只給1/2薪資，所以如果你在請領勞退舊制退休金或資遣費之前，請了比較多的事假或者病假，當然會降低你的平均工資。
而勞退新制和勞退舊制計算退休金和資遣費的方式不同，各自的年資當然不能合併計算。
如果有可以領資遣或者退休的狀況時，資遣費和退休金依照新舊制的年資各別計算(請參考勞工退休金條例第11條、第12條)。
勞工退休金條例第24條也有：工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。
以你舉的例子，勞退新制的部份，只有提撥八年，只能一次領。
2013-12-08 10:11:53 補充：
補充發問回答：
您既然是要問勞保，怎麼會去看勞動基準法以及勞工退休金條例的規定？您弄錯法規了。
勞保的法規是勞工保險條例，勞保沒有所謂的新舊制，您的勞保年資就是16年。
您的狀況就是如果你現在已經滿55歲的化，可以一次領。
因為您沒有寫您的年齡，無法確定您何時可以用勞保年金的方式領，但是您的年資16年，確定已經達到可以領勞保年金的年資。
2013-12-08 10:17:28 補充：
補充發問回答：
勞動基準法裡面，是規定老闆可以要求員工離職，或者是勞工可以自己離職的理由。
如果老闆是依照勞動基準法12條的規定要員工離職，那就不必給資遣費。
如果員工是因為勞動基準法14條的規定而要離職，老闆也要給資遣費。
假如老闆要你離職，你不確定老闆的理由是否合理，是否該給你資遣費，你可以直接洽詢你們縣市政府的勞工局(處)，尋求協助。
2013-12-08 10:20:09 補充：
補充發問回答：
如果是要領勞保的老年給付，是不會受到請病假或者事假的影響的。
勞保的計算標準，叫做平均投保薪資。這和勞動基準法的平均工資無關。

By Hardy
at 2013-12-07T21:36

http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=50204010&ctNod...
基本上平均工資....
請病假天數不納入平均計算...
但請事假的要納入計算....
所以假設有60天裡頭有3天事假 2天病假
那平均工資就會變成 55/58 ....

By Sandy
at 2013-12-08T11:17

事假沒有薪資，病假只給半薪，所以事病假部分應扣除
勞健保保險費依規定，由雇主代為收齊後繳納勞健保局。雇主給付薪資後，勞工再將應自行負擔的勞健保費交給雇主，為了作業方便，由雇主於發給薪資前，先行扣取，所以，勞健保費列入平均工資計算
勞工退休金是雇主給付勞工老年後的養老金
(1) 94年6月30ㄖ以前的工作年資，必須符合「勞動基準法」之規範，自請退休後，是由雇主發給退休金。即舊制年資是直接向雇主領取
(2) 94年7月1ㄖ以後選擇新制，依據「勞工退休金條例」，雇主已按勞工薪資、最低提繳率6%，提繳及存儲於勞保局設立之勞工個人退休金專戶，勞工年滿六十歲，是向勞保局請領
提繳年資滿十五年，請領月退休金
提繳年資未滿十五年，一次領取個人退休金專戶裡的本金及累積收益
新舊制退休金請領對象不同，年資當然無法合併計算
除非，勞雇雙方協商結清舊制工作年資，並將雇主發給之舊制退休金全額移入勞工個人退休金專戶，並通知勞保局，則舊制工作年資才可以併入新制提繳年資計算
勞工保險是勞工在職期間投保的社會保險制度
97年7月17ㄖ修法後，將老年給付改為「老年年金給付」及「老年一次金給付」，但針對修法前已投保者，保留「選擇」修法前之「一次請領老年給付」的權益，所以，勞工保險沒有新舊制，保險年資都可以累計

By Franklin
at 2013-12-10T00:55

1~平均工資是指正常月薪嗎?
若這六個月內有請事假,病假是否也會計算在平均工資內??
正確，以請假扣款之後的薪資計算，但勞健保、餐費、福利金扣款要算入
2~另勞退年金資格聽說年資至少要15年
若以後退休後我舊制年資8年+新制8年
是否只能領一次金?
不是
8+8都16了，可以領年金(月)
3~有關月退金資格~ 舊新制不能相加計算年資嗎?
可以
勞退是每個月提撥的6%，勞保年金是以你的投保年資去計算
2013-12-07 01:17:20 補充：
資遣前半年平均月薪資*12個基數=資遣費
資遣費應在資遣日後30天內給你
舊制8年*1個基數+新制8年*0.5個基數=12
舊制未滿一個月，以一個月計算；新制未滿一個月，依實際天數按比例計算
例如:舊制20天~~算一個月
新制20天~~~20/365

資遣費計算方式及勞退月退金資格問題~急 - 法律

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