超時加班12小時 - 法律

By Agnes
at 2016-04-21T22:08

Table of Contents

代友人請教一個法律問題
友人在傳產工作，有一天她的同事因公外出卻出車禍了
老問叫她下班後去醫院照顧她同事算加班。

在醫院達12小時才回家休息
但隔天老闆說回家休息不用上班
再隔一天上班時
老闆說扣掉8小時沒來上班的時數
可以報4小時加班

請問這樣合法嗎?
我看勞基法的第5到第12小時，加班費不是應該算雙倍?

請懂勞律的大哥大姊幫忙回答，感恩。

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All Comments

By Una
at 2016-04-26T07:26

請洽勞工局

By Mason
at 2016-04-27T02:58

另外,在醫院多以standby 吧,跟公司上班有點不同

By Doris
at 2016-04-27T05:31

不合法，但是差幾百現實中你可能要考慮檢舉後划不划算

By Elvira
at 2016-04-28T21:49

其實,個人倒覺得,老闆還算ok
講難聽一點,老闆有義務派員工去照顧員工嗎?? ^_^

By Rae
at 2016-05-01T00:34

再者,這位員工,跟友人是同事吧,那假若關係很不錯
等同老闆用公款讓同事去幫助同事........

By Charlie
at 2016-05-04T02:44

若什麼都要講合法,員工一開始就可以拒絕非工作的工作...
因為照顧同事並非雇主當初與勞工簽訂的契約內容...

By Kama
at 2016-05-07T19:42

去照顧的人跟被看護的人交情怎樣? 有何關係?

By Elvira
at 2016-05-11T17:07

難道隔天放假不是嗎？

By Joe
at 2016-05-15T08:12

個人比較傾向這是雙方合意調整工作時間
因為勞工"本來就可以拒絕執行上開非工作行為

By Necoo
at 2016-05-16T14:44

隔天放假目前看員波文意是用"自己的休假"貢獻出來

By Hedy
at 2016-05-19T05:58

要一件事情一件事情分開看,超時加班是一件事,加班後換
補休或者領加班費是一件事,這老闆處理的不漂亮.Y

By Joseph
at 2016-05-19T08:00

另外勞基法沒有規定第五個小時以後怎樣算,因為不支持超
過十二小時還要上班這件事情.

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