車禍賠償相關事宜 - 法律

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By Madame
at 2019-04-11T23:50

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拖了一陣子還沒結果的車禍賠償事宜,還望大家幫忙解答,謝謝!

一、車禍發生日期:

2018.12.24

二、當下雙方是否有人受傷,有無驗傷:

我方受傷,當下送急診開診斷證明。左手肱骨骨折,無開刀,固定兩個月,現在持續復健
中。

三、當下是否有報警、做筆錄、現場是否被破壞:

有報警,我方筆錄在醫院急診時做,現場無被破壞。

四、雙方是否有保險、有無聯絡保險公司:
(強制責任險不賠駕駛,只賠乘客跟對方駕駛或其他第三人)
我方有強制責任險,對方保險公司有與我聯絡。

五、事實經過:
(請說明過程、路權、雙方行駛道路大小、有無路口、號誌、車速、控告情況、有無證
人、車輛撞擊點、是否變換車道、車輛停止的話停車位置為何)

我方為機車駕駛(當時為上班途中)
對方為貨車駕駛 (當時為執勤務中)

我方為直行車,事發地點非交通號誌路口。路上只有我方機車與對方貨車。當時我方位於
右側車道,右前方有計程車違停紅線,我方減速往左側稍微偏移(未超過雙黃線)。對方
貨車原本位於我方左後側,切換至右側車道且超車時與我方車身擦撞。

https://i.imgur.com/DJQms3b.jpg

初判表我方無肇責,對方如下
https://i.imgur.com/2RWI7PY.jpg

(p.s.車禍過程四周及雙方無監視器/行車記錄器記錄下整個經過)

問題:

因為對方態度不是很積極,出車禍後當天打一通電話跟我說全權交給保險公司處理,就在
也沒接過他的電話,復原過程也完全無接到對方及對方保險公司的關心與聯絡。

車禍後有申請勞保職災,就醫費用大幅下降,而受傷期間也是親人請假照顧及輪流開車接
送,故醫療部分無太大支出。

原本預期的金額為17萬,清單如下:
醫療收據:3520
計程車資:1580
薪資:57600(日薪800為計算,至我到新公司上班止)
修車:12380
精神賠償:100000

打電話給對方對方都說全權給保險公司負責,而保險業務卻一直跟我說傷好了再來談,這
兩週開始與保險公司談,今天卻收到業務用很差的口氣說只陪6萬不要就拉倒、法院見的
答覆。

真的很生氣又不知道該怎麼辦,想請問板上的大大,現階段金額無法達成共識,需要再找
對方調解嗎?如果他又把賠償責任推給保險公司,不出面解決,是否提告會對我方比較有
利呢?

先感謝各位幫小妹解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。
謝謝板上的各位大大,謝謝!

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Tags: 法律

All Comments

Elma avatar
By Elma
at 2019-04-14T04:58
有受傷無肇責 已經立於不敗之地 先申請鄉鎮市調解 調解不成
Madame avatar
By Madame
at 2019-04-19T04:32
就找承辦員警或地檢署提告過失傷害 刑事附帶民事求償
記得要在事故發生半年內才能提告 把握時間
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-04-21T19:57
對方如確實為貨運司機,這業務過失傷害比一般重
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-04-24T21:38
刑期是一年以下,換言之沒和解可能會被判超過6個月
Zora avatar
By Zora
at 2019-04-28T10:44
說真的,個人覺得免談了,先提告刑事再說吧...
另外,在你cost down 不願意找律師的情況下
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By Ingrid
at 2019-05-01T07:45
個人建議你上司法院抓抓交通事故的判決書來參考算式
你要的,你就得自己去學去撈,不然就是花錢請專業
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By Mason
at 2019-05-05T17:41
先提刑事吧,對方被告才會對保險公司施壓,不然你拖過六
個月就只剩民事賠償,對方壓力小很多
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By Oliver
at 2019-05-07T15:05
電話沒電 幫打110 有急難救助金
推錯篇 = =

路上借錢給陌生人

Franklin avatar
By Franklin
at 2019-04-11T20:32
如題 小弟昨天下班 路上看到一位大哥車子拋錨 在路旁打電話邊看著來車攔車 基於好心我停下來關心他的狀況 他表示他是某貨運公司的員工, 要去上班途中,外套裡面還有制服 像我表明了他的車子故障 要請人來拖吊維修因此跟我借了兩千五 本來是蠻猶豫的 但對方證件 車牌 姓名 臉書的匹配都確認是本人 相關資料都有查證 ...

請問有關偽造文書的問題

David avatar
By David
at 2019-04-11T08:54
事情是這樣的,敝公司採排班制, 三月底時,新進同事排休假, 單位主管也簽核同意該月份的班表, 但因為超過該同事三月應休的天數一天, 所以應用請假的方式來多休一天, 或者請我這位同事修改班表少休一天。 實際上主管的做法是,同意他調用四月份的假, 來達到他三月需要休的天數。 事後公司人資部門發現問題, 並告知 ...

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