請問有關偽造文書的問題 - 法律

事情是這樣的，敝公司採排班制，
三月底時，新進同事排休假，
單位主管也簽核同意該月份的班表，
但因為超過該同事三月應休的天數一天，
所以應用請假的方式來多休一天，
或者請我這位同事修改班表少休一天。

實際上主管的做法是，同意他調用四月份的假，
來達到他三月需要休的天數。

事後公司人資部門發現問題，
並告知單位主管不能這樣做，
因已進入四月，只有曠職或補請假二種方式。

主管在此情況下，選擇了一個很糟的做法是，
私自登入了新同事的人資系統請假，並未告知他。
之後發薪，新同事薪資明顯少了一些錢，
向人資詢問後得到：
「你上個月有請假，計算上沒有問題。」的答案，
想當然耳，一查就發現主管私自替他請假的事。

我想幫同事請益的問題如下：
1.主管有涉及偽造私文書嗎？還是僅屬民事問題？

2.人資認為，這僅是你與單位主管之間的問題，
但公司與主管有存在連帶的責任嗎？

感謝各位的解答！

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