退休後重新續聘後的退休金疑問 - 法律

By Elma
at 2014-03-06T00:00

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父親60歲退休後由原公司續聘(當時有請領公司退休金),經詢問勞工局後得知他當時是選擇舊制,如今工作12年後決定不再工作,資方打算給予6000元退休金
請問
1.該金額合理嗎?勞工該不該向雇主請領12年的退休金
2.可以請領的話該如何計算,以1個月22000計算
3.據了解,該公司於去年12月沒給予勞方薪資單,其薪水是由銀行匯款,是否有規避之行為

Tags: 法律

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By Catherine
at 2014-03-06T23:43

父親60歲退休後由原公司續聘(當時有請領公司退休金),
60 歲退休系指與公司終止勞動契約.公司依勞基法給予
退休金.退休金由公司帳戶資金中支付.
60 歲原公司續聘系指與公司重新訂立勞動契約.成為二度就業新進勞工.公司年資.特別休假.年終獎金重新計算

如今工作12年後決定不再工作
再度自公司退休與公司終止勞動契約
1.資方打算給予6000元退休金.該金額合理嗎?勞工該不該向
雇主請領12年的退休金
60 歲約是民國 91 年.需視
1. 二度就業時是否約定以臨時工(定期契約)工作.但依

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...

勞動基準法第二章勞動契約第 9 條
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
勞工應為正式勞工
2. 當時有無約定日後無退休金
勞基法特休金為民事法規中的特別法.無事先約定
如於12 年後(今日)自可依勞雇雙方自行約定.如
現在無約定則依勞基法退休規定行之
2.可以請領的話該如何計算,以1個月22000計算
第六章退休第 53 條
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
第 55 條
勞工退休金之給與標準如左：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
第一章總則第 2 條
四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
1. 如 94 年~ 99 年未選擇勞工退休新制.則工作年資 12
年.退休基數 12 *2 = 24 基數
2. 最後 6 個月如薪資 22000 元則 * 24 為退休金
3. 如有選擇勞工退休金新制.91 年~ 選擇新制時間
* 2 = 舊制退休金基數.
4. 新制退休金自行向勞保局請領

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=E0T8jemet5Q%3d
勞工退休金申請書及收據(空白)-一次 (103年2月新版 )
3.據了解,該公司於去年12月沒給予勞方薪資單,其薪水是由銀行匯款,是否有規避之行為
薪資轉帳是最好的證明.證明勞工與公司存有勞雇關係

圖片參考：https://s.yimg.com/rk/AE03545486/o/1681863971.jpg

By George
at 2014-03-06T04:44

由於新制退休金從94年7月1日實施，而你父親已重新受雇12年，
~~~如果94年7/1至99年6月30日期間沒有選擇薪制續提退休金。
~~~那就是屬於【舊制】~~~依勞動基準法規定。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
~~~在勞動基準法53至58條規定中，
並沒有規定，從原公司退休後再受雇的年資，仍可再領退休金。
~~這可能是你父親吃虧的地方。
薪水12月起沒有薪資單，直接從銀行匯入，
那麼之前6個月是有薪資單~~~前5個月薪資單+銀行匯款紀錄，
就有完整6個月平均薪資證明。

By Carol
at 2014-03-08T13:41

1.是否合理要知道當事人12年前重新受僱後，94年7月1日選擇的退休金制度是新制？或舊制？
2.可以請領的話該如何計算？先解決第1點的疑問再來談如何計算
3.該公司於去年12月沒給予勞方薪資單，其薪水是由銀行匯款，並無不當
你的問題說來話長，一定要先解決前置問題的爭議重點，再談

退休後重新續聘後的退休金疑問 - 法律

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