這樣剝削羊奶員~合理嗎? - 法律

By Rebecca
at 2012-11-11T00:00

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我老公為了能增添家用，在羊奶公司擔任送奶員，
剛到職時有簽訂一份契約，聽老公說內容是需任職期滿六個月才能離職，
否則須賠償違約金及公司損失。
我老公目前已任職約兩個月，
但我們認為這份工作投資報酬率太低，除了送錯奶，打破奶瓶要賠償外，
所有的機車耗損及油資都需要自己負擔，另外除了三節放假外其餘不得請假，
這樣就算了，每當需要收貨款領薪水時，
公司會先從你的薪資中扣除待收貨款及保證金，
之後你自己再去向客戶收到的錢才是你的薪水，收不到就算你倒楣，
加上我老公身體狀況不好，本身就有B肝，因而想離職，真怕他真的爆肝了。
當初看到應徵欄時，薪資明明是兩萬起至三萬，但根本領不到這麼多....
一兩個星期前，老公向公司提離職，主管很不客氣的飆他，
說老公這樣的行為不但��

Tags: 法律

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By Necoo
at 2012-11-14T08:02

1.像這種惡質的雇主，不斷剝削勞工的血汗，啃食著勞工的權益，不只是羊奶員的心酸，許多行業(尤其是低階工作)的雇主根本視<勞基法>為無物，這就是當今台灣職場上最大的悲哀，到處都是，天天發生。低階勞工的所得有的已經比外勞還低了。
2.雇主已經嚴重的違反勞基法。
3到職所簽的<勞動契約>已違反法令，根本是違法無效的。
<勞基法>第71條（工作規則之效力）
工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約
規定者，無效。
4.工資是不能隨便亂預扣的。這也是違反勞法。
<勞基法>第26條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
5.因雇主已違反<勞基法>，你是可以隨時離職的。
<勞基法>第14條(勞工得不經預告終止契約之情形）
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
6.惡質的雇主為了省下勞健保費，未替員工加保勞健保，這也是違反<勞基法>規定勞工到職首日起，雇主須替勞工申辦，(內有重要的勞退6%與許多的權益)，團保是沒有勞退6%，只有意外險而已，雇主算盤打得精，勞工權益也因此被打掉了!
7.妳可先用<存證信函>先告知雇主，要離職原因，(可參考上列法令依據)
如��

By Carolina Franco
at 2012-11-11T05:41

當你正急需一筆資金來應急時，卻發現怎麼貸款都審核不下來
那真的是會非常無助，因為我也曾經遇到過相同的經歷
我本身跟銀行的往來曾經有過一點點不良的記錄
也沒想到那個記錄會影響到我後面申請貸款的主因
真的讓我非常的晴天霹靂，那陣子的心情簡直掉落谷底般的差
但天無絕人之路，轉個彎又是一條大道
上帝為你關閉一扇門，必會為你開啟另一扇窗
就這樣我在網路找尋解決方法的時候，讓我遇到了一個很好的管道
很多填表格就可以免費詢諮的方法，想說哪有這麼好康的事
但也因為沒有其他辦法了，只好背水一戰試試看吧！
我同時間跟不同的免費諮詢都填了表格留下資料
所以我也接收到了很多不同專家提供給我的方案規劃
讓我跟家人重新燃起了一線希望，最後也真的順利貸下來
有我過來人的經驗分享給各位，絕對不要放棄任何一線希望
如果我當初沒有抱著估且試試的想法，填了這個免費諮詢的表單
也不會有機會抓牢老天爹開給我的另一扇窗
下面是我花時間幫大家整理目前有提供貸款免費諮詢的公司
建議每一家都填表去免費諮詢看看
多比較不同專家給的意見，最後再選擇最適合的，那就會是最好的方案
填表留了連絡方式之後，客服人員打電話給你的時候
�

By Yuri
at 2012-11-15T18:06

勞工加油
讓這種老闆去死

By Dorothy
at 2012-11-13T06:01

就憑這2點：
1.「每當需要收貨款領薪水時，公司會先從你的薪資中扣除待收貨款及保證金，之後你自己再去向客戶收到的錢才是你的薪水，收不到就算你倒楣」
2.「應徵欄時，薪資明明是兩萬起至三萬，但根本領不到這麼多」
雇主即已經違反勞基法第20～23、26條
你管他有沒有找到人，直接以【存證信函】指控資方違反勞基法第十四條第一項第一及第五～六條及第二十六條，催告雇主依據勞基法第14條第2項即日終止勞動契約，主張給付資遣費及【非自院離職證明書】。函出之日即可遠走高飛一走了之，你管他什麼損失不損失、違約不違約的爭議？那是他家的事啦！好嗎
隨後，帶【存證信函】影本去縣政府勞工局填寫【勞資爭議申訴書】、【勞資爭議調解申請書】

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