遇到職場性騷擾，若要上法院提告，但沒有人證 - 法律

※ 引述《ewings (火星人當研究生)》之銘言：
: ※ 引述《hocool (hocool)》之銘言：
: : 各位駐板律師好
: : 我想詢問
: : 我在國外出差時，被主管性騷擾
: : 但是事發當下沒有人證
: : 只有事後錄音到，此主管自己承認，並說出這件事情
: : 而且還威脅，這件事說出去就要我自己遞辭呈不用幹了
: : 目前只有錄音的證據，事發地點也在美國，
: : 在入住的飯店內，他三更半夜爬上我的床，跟我說喜歡我，我被嚇醒
: : 這樣報警或是提告，證據會不會不足夠(職場性騷擾最好要有，人證、事證、物證)
: : 再加上我的約聘時間再過幾天就合約到期了
: : 已向公司內部申訴召開性騷擾委員會，卻明顯感覺到公司再等約到期，要直接大事化無。
: : 我不是第一個被這個主管性騷擾的第一人了，
: : 目前聯絡到前一任助理也是滿腹委屈被離職(情節沒我誇張)
: : 她能做為人證(證明他是累犯)嘛? 我們兩個人能聯合提告他嗎?
: 首先，如果你的公司夠大，就會設立性別平等委員會，可以先去找他們
: 再來，依法30人以上的公司，就必須要有性騷擾防治、申訴、處理辦法，可以先依規定向人事或直接越級申訴
: 如果公司啥都沒有，或是騷擾你的就是老闆，可以直接向勞工局申訴
: 就算現在勞工局看起來很像資方局，不過牽涉到性別平等的，他們還不敢吃案
: 要提告性騷擾其實是比較麻煩的，但是走申訴管道，就我看到的例子，騷擾人通常會直接被開除
: 另外，依照
: 性別工作平等訴訟法律扶助辦法
: 還會補助你的律師費用

恩謝謝各位的建議

之前也有咨詢過法扶了，也是教我向公司內部申訴

公司是公家單位，所以有性騷擾委員會，今年剛換一批新的委員，我是第一例

我也向公司內部申訴的，也遞出相關資料了他們一直想說服我，行政處理就好也會比較快，

但是被申訴人最多也是只是降職等，考績會變差

所以我最後取決召開性平會，

昨天間接知道性平會再等我約到期，最後就以我不是員工，打算結案，息事寧人。

同事建議我往外提告趁我現在還是員工，持現有的威脅證據，也能讓法院判?!

但是m大的回復，讓我囧了

再過幾天我不是員工了，那威脅等錄音檔的時效性還成立嗎?

我再向勞工局申訴可行嗎? 還是我能還有什麼期他能走的管道

而且最離譜的事，他似乎找好下一任助理，等我約到期就要簽新任助理

我很想可以召告天下，他的事蹟，等他告我毀謗，我在拿這些實情出來有用嗎?

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