各位住板律師好
我想詢問
我在國外出差時，被主管性騷擾
但是事發當下沒有人證
只有事後錄音到，此主管自己承認，並說出這件事情
而且還威脅，這件事說出去就要我自己遞辭呈不用幹了
目前只有錄音的證據，事發地點也在美國，
在入住的飯店內，他三更半夜爬上我的床，跟我說喜歡我，我被嚇醒
這樣報警或是提告，證據會不會不足夠(職場性騷擾最好要有，人證、事證、物證)
再加上我的約聘時間再過幾天就合約到期了
已向公司內部申訴召開性騷擾委員會，卻明顯感覺到公司再等約到期，要直接大事化無。
我不是第一個被這個主管性騷擾的第一人了，
目前聯絡到前一任助理也是滿腹委屈被離職(情節沒我誇張)
她能做為人證(證明他是累犯)嘛? 我們兩個人能聯合提告他嗎?
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我想詢問
我在國外出差時，被主管性騷擾
但是事發當下沒有人證
只有事後錄音到，此主管自己承認，並說出這件事情
而且還威脅，這件事說出去就要我自己遞辭呈不用幹了
目前只有錄音的證據，事發地點也在美國，
在入住的飯店內，他三更半夜爬上我的床，跟我說喜歡我，我被嚇醒
這樣報警或是提告，證據會不會不足夠(職場性騷擾最好要有，人證、事證、物證)
再加上我的約聘時間再過幾天就合約到期了
已向公司內部申訴召開性騷擾委員會，卻明顯感覺到公司再等約到期，要直接大事化無。
我不是第一個被這個主管性騷擾的第一人了，
目前聯絡到前一任助理也是滿腹委屈被離職(情節沒我誇張)
她能做為人證(證明他是累犯)嘛? 我們兩個人能聯合提告他嗎?
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