遇到職場霸凌可以怎麼做？ - 法律

※ 引述《hankinell (hani)》之銘言：

請先抽空看一下勞基法跟性別工作平等法

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014


刑法部分一般是公然侮辱跟誹謗
前者需要有公然條件,後者需要散佈與眾
主管叫你去小房間開罵基本上都沒有刑事問題.
民事有機會,但一樣有難度.

: 1.目前如果有想直接走勞工局申訴(不給休假 不給事做 還有任意調班 主管霸凌),想請問
: 大家有沒有建議?
可以試試看,但一樣,請先把勞基法翻過一次
: 2.如果想搞那主管,大家會建議提告嗎?還是往公司上層申訴(但應該...沒什麼用,公司非
: 常大間為了企業形象不會資遣你,可能會做做樣子罵罵主管但最後叫你們和平共處，最後
: 被釘更慘 慘到自動離職)
刑事沒得告,剩下同上,相關法令先翻過一次.
: 3.遇到這種主管職場霸凌還有什麼辦法可以做或建議?
: 4.最後都沒辦法讓公司懲處這種主管,若將事情放上公開網路,是會被公司告的對嗎?
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幾個方式
放上網路,聯絡記者,找立委
但不要太期待會有什麼效果.


然後會被公司告這點....
基本上公司刑民事應該告不成,營業秘密難成立
但請先把雇傭契約看清楚,免得被陰.
(P.S. 如果有給資遣費,還是可以開除你沒問題)

接下來就要告訴你現實面
來看一下海邊事件
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1505148320.A.3DB.html
最後沒有媒體願意報導,網路吵完沒下文

1. 你們公司夠大,公司公關做得好,媒體不想報導
2. 你們公司太小,媒體覺得沒價值不想報
最後不了了之.


你遇到的情況台灣很常見
現階段並沒有任何有效的方式來反制,勞基法罰得很輕不用期待.

建議就是抱持著隨時走人都ok的心態去上班
主管要你做事,你就慢慢做,有在做事就好,時間到準時下班.
主管罵你,左耳進右耳出,不必認真
老闆還是要付你薪水,痛的會是付錢的那位.

當然想選擇離開也ok,這部分自己決定吧


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