過失傷害還是業務傷害 - 法律

By Connor
at 2012-10-10T00:00

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各位大大好~我身為公司基層領班因為組員未確實把生產的製品做到公司要求品質,身為領班的我拿取該組員所生產製品說明為達公司品質要求(當下口氣有些大聲),說明之後我轉身離去,轉身離去時不小心物品擦傷到該組員眼睛,該組員當下說出~如果妳傷到我眼睛妳要怎麼賠我?我當下有跟她說對不起道歉~~(當下我也不能確定是否有照成她眼睛受傷,因為該組員並無任何不舒服狀況,第2天也是正常上下班),一直到第3天她才去就醫並說眼睛角膜輕微損傷並開出診

Tags: 法律

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By Emily
at 2012-10-11T03:02

既然「眼睛角膜輕微損傷並開出診斷證明書」是事實，就沒有必要講「當下我也不能確定是否有造成她眼睛受傷」類似像吳敦義副總統在林益世索賄貪污案時，轉移焦點「又騎牛、又騎羊、又騎馬」硬抝不知所云的強辯之詞此事因不是你「行使職權時決策錯誤」所造成、也不是「執行職務操作不當疏失」所造成，純屬於你「動作粗暴意外致傷」的過失傷害責任，沒有業務過失傷害的爭議公司於事發2個月後補發【勞工保險職災傷病就診單】已經算是承��

By Sarah
at 2012-10-14T00:54

您好立律管理顧問公司採取會員制，我們推廣預防法學，協助您處理大大小小的法律糾紛!在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。立律有鑑於此，以視眾人如親的態度，透過專業的法律諮詢，守護您及家人的權益，使您的生活更安心、放心，真正享有免於恐懼的自由與權利。立律，以「大事化小，小事化無；事��

By Eden
at 2012-10-11T19:03

公司事後補發職災是有怎樣子過失?我要怎麼自救?如果對方提出告訴我是否有傷害成立?屬於業務過失還是過失傷害?(因發生當下在上班時發生的)>>>職災部分:依勞基法59條,由公司依法補償>>>過失傷害部分:建議儘速找你同事道歉和解賠償方為尚策>>>如有其他問題請來電或來信討論!!!...

By Skylar Davis
at 2012-10-12T19:05

回答者語氣好強硬！連我都嚇到了

過失傷害還是業務傷害 - 法律

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