違反勞基法第12條第5項開除，離職證明?預告工資?七天特休? - 法律

By Necoo
at 2013-08-29T00:00

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有員工在今年8/23日工作滿一年，8/27因違反遭開除，因違反
勞基法第12條第5項：故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品
，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。而被開除。
現在回來要離職證明是正確的嗎??
還是應該給他什麼樣的証明才對??
在今年8/23日工作滿一年，8/27因違反遭開除
違反勞基法第12條第5項，來要預告工資是可以的嗎??是不是可以不需要給預告工資??
七天的特休也來要是可以的嗎??

Tags: 法律

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By Sandy
at 2013-08-31T10:54

特休必須給特休代金
不須給非自願離職證明，給一般離職證明即可
不須給預告工資
這是合法解雇、開除!不是資遣~~
法規名稱：勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正) 第 12 條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

第 18 條（勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依【第十二條】或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。

第 19 條（發給服務證明書之義務）
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕
。

法規名稱：勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日修正)第 24 條（特別休假之意義）
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。

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