遣散費年資可以扣除長期休假嗎? - 法律

1)前一個月請了15天的事假會扣除任職期間嗎?
不會，事假有算入任職年資，留職停薪不算入任職年資。
問題事假一年最多14天 ，第15天公司有可能算曠職。
因為請事假扣的錢會較多，事假是無薪假、當日不計薪，若有全勤設計自然無全勤獎金，除非全勤有分上下區間、而你正好請上或下某一個區間。
請事假這個月薪資較少，會列入資遣前半年平均薪資計算(資遣費計算基準)
所以你的資遣費會因為請事假少領一些。
2)任職一年有0.5月薪資的遣散費.那任職2年以上如何計算
任職2年整就是1個月薪資的遣散費
因為你是新制(94/7/1以後新任職工作"一律"適用新制)
新制不適用舊制勞基法第17條規定
改適用新制勞工退休金條例第12條規定，未滿一個月年資依天數按比例計算，所以【2年以上】假設是2年5個月21天，就是2+5/12+21/365=2.48
資遣費=平均薪資*0.5基數*2.48年資
3)可領到的資遣費是多少?
以你的實例計算:
【資遣前半年平均薪資】*0.5基數*(1+5/12+5/365)年資=資遣費
假設101/7/14是資遣日，就是採101/1~6這半年平均薪資計算
不是只有底薪，所有【經常性給予】都算入，每個月都會領到的都算進去
未扣勞健保、餐費、福利金之前的薪資下去平均，加班費要算入，端午、中秋、生日禮金、年終獎金都不算入。
4)預告工資
年資滿一年以上、未滿三年，雇主應提前20天告知資遣，未提前可給【預告工資】替代，月薪/30*20天=預告工資，有提前20天告知，可要求5天有薪謀職假。
5)特休代金
未休完特休可換算代金
6)非自願離職證明
7)7月薪資
8)已上兩個問題有相關法規可參考嗎?
按

1.勞工請事假如有書面主管核准假單，請假期間仍應視為「勞資關係存續期間」，年資應累積計算(勞基法施行細則)2.新制資遣費之計算為每滿一年計0.5個基數(即半個月工資)零數月及日數依比率計算(勞工退休金條例第12條)