遭公司主管惡整 - 法律

By Skylar Davis
at 2014-05-08T00:00

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我已在公司做三年多事情是從大概一年前公司從大陸調回升為新任廠長說起
當時是為針對產量與廢料問題改善廠長有來問我的產量為什麼比較少
我回你們就只看到報表數字實際原因知道了解嗎?而結下以後常被找麻煩
有一次為了生產中產品損失(我有發現反應上級處理)不但扣我錢還要記過
我覺得不公平請班長找廠長來問為什麼扣錢又記過(當時在場有廠長>課長>班長>我)
廠長既然說原本記小過一支對你不爽加你一支(此事上級或許知道不妥後就沒事了不了了之)
後續他還是一再弄我(調單位)現在更是把我上班時間弄成八小時不給加班
(說不用那麼多人力)
(公司底薪不高沒加班薪水自然變少是要我自動離職嗎)
其他員工(同事)因趕貨還超時加班沒休假
請問我該如何?

Tags: 法律

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By Jake
at 2014-05-08T19:23

我也是，公司同事也是私下惡整我，前年記我過去年沒特休，
今年更惡意記我丙等，今年也沒特休，
勞基法本就有規定，不論公司懲處是什麼都不能跟原有的勞工休假有所抵觸，
公司早就違法，還要罰款，他們本更應該要賠償我。
他們私下惡意替我還沒離婚的前夫來惡整我，表面看似善待我，私下卻是不是人:………
動不動就拿那已失效的公司規章來壓詐我，
我每每只要想到這些事，我心裡就對我前夫恨意加深，
對我而言，我都在公司裝肖為………他們笑笑我也笑笑，
他們生氣，我也樂的開心，
他們喜歡看我生氣，有時，我也會裝一下，
而且他們習慣私下錄影錄音，違法在先，
他們早就希望我自動走路，我不會走，
是他們不對在先，欺負人在後，
要走也要善盡道義上的責任，該給的遣散費還是要給，
以往離職的員工有先例，只是生病開刀，年資也沒幾年，領了不少遣散費離開，
我想，這正可證明，自己是對的。
你不要自動離職，他們這叫做作威作福
你吃再多苦人家不當回事，
一點同情心都沒有，
像你的問題，換做是在我公司，不要說每個人，
特定幾個人都麻可記過，
人哪，再怎麼沒志氣也不能欺負女人，或剝削員工，
你忍著，他只是不甘心沒記到你過，�

By Zanna
at 2014-05-12T14:21

當時你應該詳細的對他做說明才是，你雀用這樣的口氣回他，讓他認為你很高傲，要讓你知道公司不是非你不可。
這擺明了要你自動離開，現在就看你在不在乎沒有加班費?在不在乎績效?如果願意爭一口氣，大家就拗下去。不願意只能他就了。
有天工作趕不過來，就會來找你，現在相信有許多同事都很羨慕你不用加班呢。

By William
at 2014-05-12T01:54

"大白豬"講得很好~不論到哪裡你都必須要會'"忍耐、迎和、虛假、奉承、拉攏、排擠...'這是在學校就要學會不是等你2x歲工作才會~
以文中敘述~你得罪你的'ˇ長官~這樣你哪有好日子過?就像在學校老師得罪校長~這老師以後就慘了~會到處被找碴~
軍隊裡更是黑暗~去年有一個甚麼洪甚麼我忘記了~他自以為誠實為上~下場就是賠上自己的命~她父母若不是顯貴人物
現在看起來~你的長官要逼你走~(公司逼人走有一百種方法)~你若是在這家公司是低階員工~我看你走好了到其他製造業去生存吧~

By Olga
at 2014-05-12T22:57

做事難
做人更難
職場生存之道我無法簡單說予你明白
但~~~~
忍耐是必需具備的基本條件之一
不論你在哪
如果你不懂得忍耐、迎和、虛假、奉承、拉攏、排擠........
即使你做好你自認份內的工作
依然無法得到公司的重用、上級的認同
加油吧

By George
at 2014-05-10T15:10

有能力的人到哪裡都有能力今天你碰到這問題那當然上級反應沒用你不會越級反應喔如果今天你工廠廠長對你不爽他不直接讓你走那你還不自己走ㄋ?應待在那也沒用何必一直受他折磨ㄋ?

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