錄音存證是否應先告知? - 法律

※ 引述《suendy ( )》之銘言：
: 本人找到新工作,距離現在工作的契約終止還有一個半月,
: 按照契約內容,應於離職前一個月告知,
: 所以前幾天我兩次禮貌性的去告知主任,
: 卻都遭主任大聲斥責,甚至恐嚇不給我離職證明,
: 所以我目前打算下禮拜找主任要錄音存證,
: 但不知道錄音前是不是必須先告知主任(可能又要被罵),
: 如果先告知主任,主任拒絕錄音,我是不是就不能錄了?
: 如果還是要不到離職證明(主任說他拒絕蓋章),
: 我最後甚至不排除請律師幫忙解決(家人說要找立委).
: 請指教,謝謝!

進行己方與他人的對話錄音，在法律上未告知對方，並不會違法，你試想一個情況
你在台北車站，你想側錄你與站員的對話，以維護自身的權益，但是同時你也錄下
了附近的對話，難道你需要徵求車站所有人的同意？
所以只要是你說的話也被收音了，就不會違法。
但是如果你是側錄他人談話，你並未參與其中談話，顯然違法。

我猜測另外你的主任是你的主管但並非雇主，你不妨到貴單位人資部門尋求協助，
或者以存證信函寄送，但是務必在一個月前送達公司主任手上；另外離職證明是必
備的嗎？如果不是，公司如果有幫你投保勞健保，在離職後勞健保要轉出，你可以
拿勞健保轉出單到新公司時繳交，就足以證明你與原公司無關了，但是要先詢問新
公司，舊公司拒不開立離職證明，能否以勞健保轉出單取代？

因為勞健保轉出單是一定要給你的，如果你一段時間沒工作，你至少也可以拿轉出單
到公所投保，雇主不可以拒絕轉出勞健保。

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