開勞資協調要計算損失金額 - 法律

By Eartha
at 2012-01-02T00:00

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底薪是25,000但薪資條上面..公司拆成~底薪15,000.職務津貼10,000勞保部份查出來為以下~99/11/30投保金額17,280元100/1/1~100/11/29投保金額17,880元查出來勞退雇主6%部份~99/11為35元99/12為1,037元100/1~100/9每月為1,073元非自願離職申請書上面的離職當月工資(投保金額)17,880我1月9號要開勞資調解會去了..所以需要提出損失金額..還麻煩大家幫忙~想請問..1.公司勞保以多報少..是否只影響6%勞退?2.勞保以多報少.我的損失有那些?可否細算出來?3.失業補助..因為有小孩所以最多可

Tags: 法律

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By Steve
at 2012-01-03T21:36

我也懶得提供法規1)底薪是25,000~~~~這個叫"月薪"底薪是150002)但薪資條上面..公司拆成~底薪15,000.職務津貼10,000要看你當初資遣費有沒有將1萬經常性給予算進去?這個要算!3)查出來勞退雇主6%部份~99/11為35元~~~~~~所以你是11/30到職???99/12為1,037元~~~~應該是1073不是1037100/1~100/9每月為1,073元4)失業給付求償差額:3074417880*70%*6個月=7509625200*70%*6個月=105840105840-75096=307445)6%勞退差額:(25200-17880)*6%*任職月份=?因為你提供了2筆日期，我看不出你是任職到9月還是11月?100/1

By Vanessa
at 2012-01-06T17:55

●依據勞基法第二條子施行細則第十條之規定：「底薪15,000.職務津貼10,000=25,000」就是「經常性給與工資」勞工因非自願離職時計算資遣費就應該以「經常性給與工資25,000」為平均工資●勞工月薪(實際工資)為24,001~25,200元區間者，雇主辦理勞工保險的投保工資應該以第21級「25,200元」為投保工資，並以「月提繳工資25,200元x0.06=1,512元」為勞工提繳新制勞工退休金，損失額由你自己算，別老是要別人替你將飯送進嘴裡；25,200元資料來源「勞工退休金條例」

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