開早餐店幫員工投勞健保、6%提撥、就業保險問題 - 法律

By Carolina Franco
at 2010-10-31T00:00

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我想開一間早餐店，員工人數約7人，我每人的薪資預算是22000<包含勞健保、就業保險>，但我查不到我要用多少薪資<員工實際領到的錢>就是實領的錢+勞、健保+6%+就業保險=22000左右開早餐店一定要幫員工投保嗎???可以的話最好有表格可以看清楚每一種的費用，細節一點、清楚一點。感謝!!!還有全勤是算在哪裡?

Tags: 法律

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By Olivia
at 2010-11-03T07:10

您好：很榮幸解答您的疑問，我發覺您的觀念很好，未雨綢繆，先替自我良善規劃。身為您的員工，真的很幸福唷^^創業維艱，守成不易，現代人雖然一頭熱的創業，卻依然對自我的人生風險沒有觀念。法律是明文的白紙黑字，它只懂得保護認識它、親近它的人，不管是好人還是壞人。或許您對於：看過一家早餐店有勞保的，是大家都沒保，還是不用保?深感疑惑，有機會冀希能邀請您參加講座分享資訊。以下資訊請您詳閱：Q1：月休四天，上班9小時，

By Tristan Cohan
at 2010-11-03T17:32

（強制保險之被保險人）年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公

By John
at 2010-11-01T22:57

如果你要一名員工總支出約22000妳幫員工投保依法應該要投22800一名員工保險加提撥加起來約3000那就22000-3000=19000那就底薪加全勤應該要抓在19000左右可是你應該要考量你的員工工作時數及假期及福利等等2010-10-3120:10:57補充：抱歉手誤應該說本薪假設是18000全勤1000應該是投保19200的所有保險勞退等等其實也是約3000左右...

開早餐店幫員工投勞健保、6%提撥、就業保險問題 - 法律

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