關於上班遲到扣薪 - 法律

By Skylar Davis
at 2014-04-15T00:00

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我在一家鐵板燒工作一開始公司規章沒有看仔細店裡規定說平日遲到1分鐘扣30
假日扣50
有1次遲到1個小時半左右剛好又是假日...然後之後平日又遲到1小時多總共被扣了
5860....那時候是2014年的3月我當時提出離職跟店長說做到4月4號那4月1號到4號都不用算錢直接補我上個月遲到的錢他也答應了
到了3月31號他說你要就做到今天要就做到6號之後我因為想要補救我遲到扣的錢
我答應了後來6號最後一天的時候我又遲到了半小時....也是平日被扣了1500
之後我10號去領薪水的時候我底薪是28000因為做到6號的關係所以總共可以領
33598但是薪資條上寫平日遲到57分扣1710假日遲到116分鐘扣5800
應扣7510實際扣5598店長還說4月份遲到的都沒扣這樣對我夠好了吧
但我想一想我還是吃虧雖然說遲到本來就是我的不對可是我覺得我被扣的好像有點
多....如果

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By Steve
at 2014-04-16T22:58

一、匿名者你好如果不是自問自答，那要說你真的太老實，以下參考一下才不會讓你的權益睡著了。用法令規定回答你比較有根據，字很多清楚點，看是否對你有幫助。二、勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。勞動基準法第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。（處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰）三、行政院勞工委員會（82）台勞動二字第34335號函查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾卅分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。四、勞工上班如有遲到情形者，即屬未於正常工時內完全提供勞務，則本於勞務與工資係對價關係，不論勞工遲到之行為是否具可歸責性，因勞工於遲到時間未提供勞務，雇主自得不發給該期間之工資。至若雇主除不發給勞工遲到期間工資外，另於工作規則規定遲到之懲戒扣薪部分，內政部七十五年五月二十三日臺(七十五)內勞字第四一六二三號函認為:「一、工資為勞工及其家屬所賴以維持生活者，應按時及全額給付並不得預扣之，為勞動基準法第二十二條、二十六條、二十七條所明定。勞委會曾對勞工遲到一事有解釋令函，必須以員工遲到的