關於兩個工作都可以加勞健保....請專業解答~(10點) - 法律
By Joe
at 2011-11-20T00:00
at 2011-11-20T00:00
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因為經濟需求大
所以想做二份工作
約8+6小時=14小時...大約
但剛好兩份都可以和必須加勞健保
我要如何做?!
是隱瞞一方?!
還是告知兩邊雇主?
會因我的超時而被解雇或者勞保局追查啥嗎?!
煩請ˇ專業ˇ解惑.謝謝~
無誠的廣告勿擾~
所以想做二份工作
約8+6小時=14小時...大約
但剛好兩份都可以和必須加勞健保
我要如何做?!
是隱瞞一方?!
還是告知兩邊雇主?
會因我的超時而被解雇或者勞保局追查啥嗎?!
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Tags:
法律
All Comments
By Yuri
at 2011-11-20T17:59
at 2011-11-20T17:59
2 又依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷害審查準則」第四條 被保險人上、下班,於適當時間,從ㄖ常生活居住、處所往返就業場所,或因從事二份以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害,視為職業傷害
3 基於上述法規,勞工保險及勞工退休金提撥,二個雇主都要投保與提撥,才能雙重保障;就業保險及全民健保僅需主要工作的一方辦理加保就可以,次要工作的一方持有主要投保單位的加保資料〈三合一加保單影本〉就不違法
3 勞工通常屬於弱勢的一方,法律只規定雇主要求勞工最長工作時間限制,並沒有限制勞工自願工作時間;另兼他項工作時,通常雇主會考慮敬業精神與競業禁止的問題,所以自己要先衡量雇主的意願〈重複加保遲早會被查到而通知雇主退保〉,再與雇主協商
By John
at 2011-11-20T07:29
at 2011-11-20T07:29
因為兩個雇主都必須為你按月提繳6%的退休金(你的權益)
健保則在加保後第三個月健保局就會來信徵求你該在那邊加保啦
屆時再聲明就可以啦(通常健保局會主動砍掉較遠時的那一家)
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