關於公司休假遇到公司公休的問題 - 法律

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By Dora
at 2014-01-16T00:00

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各位好,有個問題想請教一下
當初應徵該工作時
公司方已說好每個月休假5天
今年過年
公司從1/30開始公休到2/2
而公司說,由於公休的關係
所以我們一月份休假由5天變成4天
但我覺得自己的假被公司吃掉了
想請問一下
公司這麼做是正確的嗎?
還是我自己太小心眼呢?
已更新項目:
標題好像有點問題
應該說是"休假遇到公司公休"
Tags: 法律

All Comments

Lauren avatar
By Lauren
at 2014-01-20T07:28
用法令規定回答你比較有根據,看是否對你有幫助。一、勞動基準法規定:(一)第 30條(每日暨每週之工作時數)勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。、、、、(二)第 36 條(例假)勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。(三)第 37 條(休假)紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。(四)勞動基準法施行細則第23 條(應放假之紀念日)、、、本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左:1、中華民國開國紀念日之翌日(元月二日)。2、春節(農曆正月初一至初三)。3、婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前一日)。4、民族掃墓節(農曆清明節為準)。5、端午節( 農曆 五月五日 )。6、中秋節( 農曆八月十五日 )。7、農曆除夕。8、台灣光復節( 十月二十五日 )。9、其他經中央主管機關指定者。 二、【說好每個月休假5天】:只休週日再加一天週六(每月有五個星期日的月份一年約四個月份)哪會變成四日,休四日意思發給加班嗎?本月份有該有的例假日+國定假日(元旦、除夕、初一)休幾天可算一下。 三、每個月休五天是採勞僱約定方式,其他比勞動基準法多出來的上班時數,折算工資加計於月薪中,以規定工時一個月休7天比較正常,但只要符合法規工時、加班加給,會有多種休假方式。 四、今年春節假期一般公司休假:除夕1/30日(四)初一1/31日(五)初二2/1日(六)初三2/2日(日)初四2/3日(一)初五2/4日(二)為什麼休假初四2/3日(一)+初五2/4日(二),國定假日遇例假日(六)(日)補假2天。 五、結論: (一)勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。(例假日)而中央主管機關規定應放假之日,均應休假。(國定假日)兩者分別給假,國定假日遇例假日並有補假規定。(二)你們公司本來約定的例假日遇到初二或初三的規定國定假日,應再補休一天才符規定。 勞雇默契很重要,相互容忍溝通協調,才能解決紛爭,執著法令規定的條文,只是更疏離。真的有委屈時,申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。補充建議:這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關,參考就好。祝你順利!☺

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