關於公司員工落跑以及著作權等問題 - 法律

※ 引述《fanny423 (Hecate)》之銘言：
: 想請教各位板大幾個問題:
: 1.我父親公司之前請了一個人做執行長，就在他跟我父親(董事長)開會
: 無數次修正制度定案，在公司正面臨換址搬遷中已經要開始運作之際
: ，他竟連夜搬家棄公司於不顧落跑了，他落跑前的薪資我們都有支付
: ，但是他這樣做危害到公司制度整體運作，甚至在他落跑前夕，公司
: 已有會員來了解已經準備加入，他卻非常惡劣的不聲不響偷跑，請問
: 如此是否有法律可以制裁他?
: 2.他本身有創立一套制度，但是制度在某些層面上是不合用的，所以我
: 父親經過了多翻次的修正修改好不容易定案，制度的對外推行傳單內
: 容有90%都是我父親修改過的並再經由我的手打出，就是內容的版面
: 編排都是我做的，但是制度在運作上的基本規則是不變的，變動有金
: 錢、分紅、運作方式，最重要是，當初他來公司有授予制度授權同意
: 書，是有簽名加蓋章並且無限定日期，他現在人落跑了確回頭嗆我們
: 公司說如果我們敢用此制度他就要告我們，請問他在法律上是否站的住腳?
: 3.又公司對外宣傳制度的文書都是經過大幅修改過並由我手編排而成，
: 我是否可以去申請著作權，因為他在落跑前夕向我要了對外宣傳的
: 文書，我只有給他列印檔沒有原始檔，我擔心他會利用完公司之後把
: 此文書留給自己並和他人自組公司額外利用此招募會員，就如有著作
: 權的立場他是否已侵犯到公司對外推展文書的著作權等?又，我有去查
: 了一些關於申請專利的部份，似乎不合用於制度的申請上，於是才想
: 用著作權的方式去保護公司。由於事態緊急，懇請各位法律大人肯言
: 相助，小女子感激不盡!

一、制度只是一個概念，一個想法，他不能稱為一個著作，因此制度就算抄襲也是合法的
著作權法不能保護無法具體量化的東西。
二、當他(A君)受雇於你父親，而且你父親也有支付他薪資，客觀上來說，他是「受雇」於
你父親，因此除非雙方另有約定，不然員工在工作中的產出物，其智慧財產權是屬於
公司所有，而非私人擁有。
三、著作權不需申請，在著作權標的物產生之後，你即有此權利，例如我打的這一篇文章
在撰寫之時就有著作權。
告了就一定贏嗎？

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