關於兼職的勞健保 - 法律

By Franklin
at 2015-04-25T00:00

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請問有人知道假如我白天有全職的工作(公司行號)，那我晚上跟假日想去兼職(也是公司行號)，假如晚上投保的屬於算時薪的，也就是勞保投保部分工時，但是健保是不是也要依照部分工時投保?還是不用?白天全職那個工作有保就好??
另外我白天投保薪資級距是28800的話，假如要合併我兼職的薪資的話要怎麼合併呢??(我知道最高好像43000多的樣子)
還有我去兼職的話，勞保局是否會行文過去兩家公司，說明我有勞保重複的問題?健保是不是也是一樣?
(因為我在網路上爬文，有人說公司會知道有人又說公司不會知道，因為白天的公司我才剛進去不久，我不想兼職而被發現)
已更新項目:
全民健保：
不論投保金額高低，或重複投保，都不會影響健保醫療給付
因此，當被查獲健保重複投保時〈會有一段時效落差〉，健保局會分別發函，要求查明投保身分，責令兼職單位辦理退保
所以，應向主要工作單位索取「勞健保投保申報表」影本，交給次要工作單位當憑證申報，次要單位就可以免除未投保責任，也不會重複投保
但給付薪資時，金額達一定數額，會先扣取2%補充健保費

Tags: 法律

All Comments

By Puput
at 2015-04-29T12:10

hi,發問者您好：
一.先說明勞保與健保的相關投保程序：
勞保是由勞保局(勞動部勞工保險局)承辦，健保是由健保署(衛生福利部中央健康保險署)承辦。
勞保的法律依據是「勞工保險條例」，及其施行細則等相關法規。
健保的法律依據是「全民健康保險法」，及其施行細則等相關法規。
勞保局可以代收健保的投保申請書，公司可以使用勞保局的三合一加保申報表(勞保、勞退、健保三合一)，就可以同時辦理三件事。
但是公司也可以只使用二合一加保申報表(勞保、勞退二合一)，向勞保局投保勞保及提撥勞退，而不同時申報健保投保資料。
二.有關勞保的重複投保：
依照目前的「勞工保險條例」，可以重複投保勞保，所以不會通知重複投保。
請領普通事故的時候，投保薪資可以合併計算，最高是累計到43900(目前勞保的最高投保薪資)。
比如在A公司投保21000，在B公司投保20100，那發生普通事故的時候，用來計算的投保薪資就是41100。
比如在A公司投保21000，在B公司投保24000，那發生普通事故的時候，用來計算的投保薪資就是43900，並不會變成45000。
依照勞工保險條例19條第二項的相關規定，必須兩家公司的投保都連續超過30天，才可以合併計算投保薪資。
如果發生職災事故，在A公司發生的話，只以A公司的投保薪資計算給付；在B公司發生的話，只以B公司的投保薪資計算給付，並不能合併計算投保薪資。
三.有關健保的重複投保：
依照全民健康保險法施行細則第17條的規定，當同時受僱於A公司和B公司的時候，只以主要工作的公司來投保健保。
所謂的主要工作的公司，就是勞保投保薪資高的那一個公司。
非主要工作公司的薪資，依照全民健康保險法31條第一項第二款，要算「兼差薪資所得」，計算補充保險費(補充保費)。
依照全民健康保險法33條，目前的補充保險費率是2%。
但是依照民國104年一月一日起實施的「全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法」第四條第七款，兼差薪資所得如果低於基本工資，免繳補充保費。
兼差薪資所得大於等於基本工資(目前是19273，今年七月要調高到20008)，才要繳補充保費。
您的問題的建議處理方式：
您到B公司兼差的時候，只要說明已在A公司投保健保，請B公司使用勞保二合一加保申報表，B公司就不會重複投保健保。
你在B公司的薪資收入，應該也不會大於基本工資，可以免繳補充保費。
補充說明：

同時在兩家公司上班，也會投保兩家就業保險，也要同時提撥兩家公司的勞退提撥。

有關就業保險：
依照就業保險法第五條第三項的規定，可以擇一參加就業保險。不過這要自己以書面通知勞保局，想要參加哪一家公司的就業保險。
勞保局從收到書面通知以後，會退掉不想參加的那家公司的就業保險。
有關勞退金(勞退新制6%)的提撥：
依照勞工退休金條例，兩家公司都要提撥，這並不是重複提撥。

勞退新制的提撥金應由雇主負擔，就算是兼差也不能改由員工自行負擔。
以上僅供參考

By Kama
at 2015-04-25T17:31

勞工保險條例
第十九條：
第二項：
以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算。被保險人同時受雇於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿三十ㄖ者，不予合併計算
所以，受雇於二個以上雇主，且當月二個雇主之投保ㄖ數都滿三十ㄖ，二個雇主申報之月投保薪資，可以合併計算，但只採計到投保薪資分級表最高一級〈目前為43900元〉
例如：
主要工作申報月投保薪資22800元，次要工作申報月投保薪資19273元，且當月均全月投保〈投保滿30ㄖ〉，當月之月投保薪資為42073元
主要工作申報月投保薪資30300元，次要工作申報月投保薪資19273元，且當月均全月投保〈投保滿30ㄖ〉，當月之月投保薪資為43900元〈超過投保薪資分級表最高一級之金額不計〉
勞保重複投保，從居住地往返於各個就業場所間，或往返於二個就業場所間，或於各就業場所，發生意外事故，都可以享有職業災害保險保障
全民健康保險法施行細則
第十八條：
符合本法第八條規定，同一類具有二種以上被保險人資格者，應以其主要工作身分參加本保險
所以，當健保局查獲重複投保時，會發文給二個投保單位，查明被保險人投保身分，依工作時數長短、薪資高低，區分主要工作與次要工作，責令次要工作之投保單位辦理退保
健保是以當月最後一ㄖ之投保身分，計收當月之全月健保費
所以，1月份的健保費，健保局是在2月時，以1月31ㄖ之投保身分，計算1月份應繳的健保費，並於2月底之前寄出繳款單，被保險人應於3月底之前繳清保險費
4月時，健保局才會查出被保險人1月份之健保費，已繳清或重複繳納或欠繳
依據個人資料保護法、政府資訊公開法之規定，除當事人同意，或法律已明文規定得提供之限制資料外，投保單位只能查閱與該投保單位有關之資料
絕大多數雇主，會不同意所屬員工在外兼職，往往可從員工上班時體力不濟、注意力不集中、員工私下聊天、員工表達意見時說溜了嘴、被其他員工告密、發生保險事故時，被查獲員工在外兼職

By Lily
at 2015-04-29T00:04

勞保兩邊加入法規沒規定不可以但是兩邊薪資相加若超過最高工資43900妳的給付只能申請43900
健保勞保都吃公家飯沒人太閒了去通知妳們兩家公司放心吧

By Dorothy
at 2015-04-25T06:37

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