關於加保勞健保 - 法律

By Callum
at 2014-11-17T00:00

Table of Contents

1.請問剛創業的公司要如何幫員工加保勞健保？
2.創業人數小於5人，就不用保勞保嗎？
3.5人是包括股東，還是只有算實際在公司工作的人，加僱主嗎？
3.小於5人就不保員工的勞保，會對員工造成什麼影響？(我是員工)
4.如果我之前工作有換過，然後又有待業的期間，然後又換公司，又待業，
僱主應該都有幫我直接退掉健保，那我一直到找到新公司幫我加保的這段期間，都沒有保到健保的話，健保局多久後會寄欠繳的到我家？他是一天一天算？
5.我要怎麼確認自己的勞健保狀態呢
真的覺得勞健保很複雜，希望大家可以幫我解答一下，謝謝，感恩~~~~~

Tags: 法律

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By Gilbert
at 2014-11-18T13:49

hi,發問者您好：
1.請問剛創業的公司要如何幫員工加保勞健保？
只要拿公司登記證明文件，向勞保局提出申請就可以了。
請使用三合一(勞保、健保、勞退提撥)申請書，就可以一次解決相關問題。
勞保局接到這種三合一的申請書，除了會辦理勞保局所承辦的勞保以及勞退提撥之外，還會把相關資料轉送健保署，由健保署辦理健保的投保。
勞保局的網頁內就有申請書可以下載，也有填寫範本可以讓您參考如何填寫。
您可以上網搜尋「勞保局」的官網，然後使用勞保局網頁內的全文檢索，查詢「勞保、健保及勞退3合1表格」，就會查到勞保局可以下載這個表格的網頁。
你也可以直接洽詢勞保局各地辦事處：
◎勞保局各地辦事處通訊資料→請點選
2.創業人數小於5人，就不用保勞保嗎？5人是包括股東，還是只有算實際在公司工作的人，加僱主嗎？
您可能對於法規有所誤會，是您的公司所請的員工人數小於五人，就可以由員工自願決定是否要參加勞保。
如果員工還是要保勞保的話，就算是公司的員工人數不到五個人，仍然要幫員工投保勞保。
股東如果沒有受到公司的僱用，並不能算做是公司的員工，並不算在員工人數裡面。如果股東也有受到公司僱用，那就可以算在員工人數裡面。
雇主(公司負責人)是不能算在這個人數裡面，因為雇主的身分並非受雇。
3.小於5人就不保員工的勞保，會對員工造成什麼影響？(我是員工)
前面已經有說明了，就算員工人數不到五個人，只要員工表示要投保勞保，公司還是要成立投保單位幫員工投保勞保(請參考勞工保險條例第八條)。
也就是說不會有不能投保的情況，也就不會有影響。
而不論員工人數有幾個人，都還是要由公司幫員工保健保，也都要幫員工提撥勞退金。
萬一公司拒絕投保，請找公司所在地的縣市政府，找勞資關係科或者勞動條件科尋求協助。
4.如果我之前工作有換過，然後又有待業的期間，然後又換公司，又待業，僱主應該都有幫我直接退掉健保，那我一直到找到新公司幫我加保的這段都沒有保到健保的話，健保局多久後會寄欠繳的到我家？他是一天一天算？
沒有健保的投保資料或者沒有健保繳費記錄超過兩個月，大概就會收到健保署的公文。
你如果待業中，是要在你戶籍地的鄉鎮市區公所，以第六類的身分辦理健保的投保。
健保費是以整個月份來計算保費，你在月底都沒有工作的話，就是以第六類的身分計算一個月的保費。
目前第六類的身分一個月的健保費是749元。
5.我要怎麼確認自己的勞健保狀態呢？
如果你有自然人憑證，可以直接在勞保局和健保署的網頁上查詢自己的投保資料。
如果你沒有自然人憑證，可以到勞保局各地辦事處查詢你的勞保投保資料。
◎勞保局各地辦事處通訊資料→請點選
如果你沒有自然人憑證，可以到健保署的各地辦公室查詢自己的健保投保資料，你可以打健保署0800-030598電話，轉接到各地健保署的辦公室。
以上僅供參考

By Enid
at 2014-11-21T20:38

他的答案你會滿意的
TS777。CC

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