關於勞保、健保、就保疑問 - 法律

By Kama
at 2013-02-26T00:00

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想請教對這類法規較了解的朋友~
因為老闆有跟我提到會幫我保「勞保退休金」&「就業保險」
但我還是有些疑問所以上網查了一下法規
1.如果依勞基法規定雇主應該要幫員工保「勞工退休準備金」&「就業保險」，沒錯吧？
2.「勞工退休準備金」和我們常說的「勞保」一不一樣呢？
3.呈上題，如果不一樣那我是不是只要自己再去保「勞、健保」就好？
4.如果一樣，那老闆只幫忙保這兩項那我自己又該如何保健保，要怎麼分開保？

Tags: 法律

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By Margaret
at 2013-03-01T00:52

貴公司應是五人以下所以可以選擇只加就業保險及勞退提繳.
http://www.bli.gov.tw/default.aspx
沒有勞健保就找相關工會投保,才會有保障.

By Zora
at 2013-02-28T21:12

1.如果依勞基法規定雇主應該要幫員工保「勞工退休準備金」
&「就業保險」，沒錯吧？
雇主應幫員工投保『勞工保險』、『健保』、『就業保險』、職災保險
（以上有在雇主設立的投保單位投保都有）+『6％勞工退休金提撥』
94年7月1日以後受雇的勞工一律按照『勞工退休條例』（新制）提撥6％退休金
以薪資x6％＝提撥金額～～
由雇主在薪資之外，另外再繳交到勞保的勞工退休金帳戶，（不能從勞工薪水內扣）
勞工等年齡滿60歲或死亡時，由本人或遺屬，向勞保局請領『累金金額+收益』
至於『勞工退休準備金』這個名詞，是『勞動機準法～舊制』（關於退休部份的規定
但94年6月1日以後受雇的勞工，已經不適用。
2013-02-26 10:14:18 補充：
錯誤：但94年6月1日以後受雇的勞工，已經不適用。
更正：但94年7月1日以後受雇的勞工，已經不適用。
～～不是94年6月1日～～是94年7月1日～
2013-02-26 10:23:50 補充：
2.「勞工退休準備金」和我們常說的「勞保」一不一樣呢？
『勞工退休準備金』與『勞工退休金6％提撥』～都是退休金～但不一樣～～
～～勞工退休準備金～～～是勞基法（舊制）56條的退休規定
勞工受雇後，雇主應按月提撥～～準備金的所有權～～屬於雇主
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
94年7月1日以後受雇勞工適用『勞工退金條例』
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EkgQBi3f%2fu0%3d
雇主每月提撥6％的退休金，存到勞保局的勞工『個人』退休金帳戶，所有權屬於勞工。
2013-02-26 10:28:28 補充：
勞保～～勞保通常附帶職災保險、
則是依據勞工保險條例
～是～『生育、老年、普通傷病、死亡、殘（失能）』、、保障
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=nf5SvS5juKQ%3d
～～職災保險～是發生職業傷病時的保障
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=HvCUQzMXcRk%3d
2013-02-26 10:31:25 補充：
就業保險～
～雇主僱用員工，即使只有一名也需要投保就業保險
就業保險的給付包括：失業給付、提早就業獎金、育嬰留職停薪津貼、、、、
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=IaBtTHRXjkA%3d
2013-02-26 10:37:30 補充：
健保～～
受雇勞工要求雇主投保健保，雇主不得拒絕
但同時受雇2個工作單位的勞工～～
勞保可以2家都投保～～投保薪資可以合併計算，
但最高以最高一級投保薪資為限（目前作高43900）
～～～勞保重複投保是有利的～
健保～～只需在『主要工作單位』一個單位投保就好。
～
2013-02-26 10:43:57 補充：
3.老闆有跟我提到會幫我保「勞保退休金」&「就業保險」
呈上題，如果不一樣那我是不是只要自己再去保「勞、健保」就好？
～～沒有『勞保退休金』這個名詞～
應該要～『勞保』（含職災）、『就保』（就業保險）、健保
『勞工退休金6％提撥～』
（但有在公司投保勞保～～6％提撥一定會繳～只要不是從你新水裡扣，就對了）
4.如果一樣，那老闆只幫忙保這兩項那我自己又該如何保健保，要怎麼分開保？
～～不能自己投保～～

By Agatha
at 2013-02-27T23:11

與勞工直接有關的法規除了勞動基準法外，還有勞工退休金條例、勞工保險條例、就業保險法、全民健康保險法、性別工作平等法、就業服務法等等
以往，勞工付出勞務，老年後，雇主給付勞工退休金做為勞工老年養老費用。因此，在勞動基準法內，律定勞工如何退休、退休金如何給付相關規定。但實務上，雇主未依規定提繳「勞工退休準備金」，專戶存儲；或為逃避給付退休金，提前關廠歇業；或因勞工離職更換雇主，新雇主工作年資減少，致勞工老年時，無法領取退休金或只能領取微薄退休金。94年7月1ㄖ實施「勞工退休金條例」，將原先雇主提繳、存儲的「勞工退休準備金」改為按勞工薪資提繳，存儲在勞保局設立之勞工個人退休金專戶內，勞工年滿六十歲，自行向勞保局請領，解決上述缺失
勞工保險是在職保險，保障勞工在工作期間可能發生的保險事故。由於社會救助、照顧觀念改變，制定就業保險法，全民健康保險法，將勞工保險原有之失業給付、醫療給付刪除
受雇僱用勞工五人以上的公司行號，雇主就要依法幫勞工辦理：勞工保險附加就業保險投保、全民健保投保及勞工退休金提繳申報
受雇僱用勞工未滿五人的公司行號或非勞工保險強制投保單位，雇主就要依就業保險法、勞工退休金條例，申報投保就業保險、提繳勞工退休金；依全民健康保險法投保健保〈雇主往往不申報投保〉
無一定雇主或自營作業者，得參加職業工會為會員，以該職業工會為會投保單位，由該職業工會申報投保勞工保險、全民健保。但因非受雇該職業工會，不能投保就業保險，工會也不須提繳會員勞工退休金
未就業或自營作業者，得參加國民年金保險，健保以第六類在鄉鎮市區公所投保

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