關於勞動部補班日與上班時數的問題 - 法律

以下並非我本人的經歷 是由朋友公司發生的

但因為網路上查不到相關的解答 上來詢問一下

事情經過：

一直以來都很羨慕我朋友公司的福利與上班時數，少少的10人上下的公司

但我朋友與他同事們都在那公司做得很愉快

因為他們工作內容主要是處理自身的案子，因此只要有掌控好時程上下班時間很自由

補班日也一律不用補班，老闆一樣會支薪

但如果你自己案子有要處理的話，也可以來公司處理，不來也無所謂

他們公司雖然表訂上班時間9:00-18:30 午休12:00-13:30

但他們下午老闆也鼓勵他們員工可以外出去散步1個小時以上(對身體好)



他們公司前陣子勞動局去訪查，結果讓我有點意外，因此來詢問一下是否真的是這樣

一、勞動局表示：他們公司補班日不能要來不來的，要就是都放假，不然就是都來上班

如果有人案子當天沒事不用上班，有人當天有事想來公司弄東西

就要以加班的算法支薪，不然就是違法。


二、勞動局表示：他們下午的上班時間過長，這也是違法，他們反問勞動局的人員，但他

們下午的時候也有讓他們休息一小時，實際上上班只有七小時，這樣也違法嗎？

勞動局回應這也是違法。


我個人的疑問

一、上網查了一下第一點，只看到說「補班日不用上班，但強制扣特休算違法」，但我找

不到「補班日隨意上下班，不扣假不扣薪算違法」這事情，請問大家真的是這樣嗎？

如果真的是這樣，勞動局不就是變相逼老闆為了省麻煩乾脆要員工都來上班？



二、這點我也查不太到，如果扣到散步一小時的話，我朋友公司實際上班時間是七小時

但現在勞動局說這樣的時間安排是違法的？有點不理解，工時縮短為什麼還是違法？


以上問題，麻煩各位幫忙解惑一下，怎麼明明對勞工是很好的福利，被勞動局一訪查完

反而要改的比較「勞動」？

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