關於勞基法的一些問題 ~急~!!!!!!!!!! … - 法律

※ 引述《peace5566 (和平使者5566)》之銘言：
: 第十六條 （雇主終止勞動契約之預告期間）
: 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
: 各款之規定：
: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
: 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
: 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
: 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
: ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
: 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
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: 稍微爬了一下文
: 問題是小弟最近要離職 不過工作時間未滿一個月
: 請問要多久以前提出了(包含假日時間嗎?)

你好
我想勞基法第十六條寫得很清楚
工作滿三個月以上離職才有所謂的預告期間
因此未滿一個月就沒有這樣的問題了

另外我要說的是
這第十六條基本上是給雇主fire員工用的
我們勞工應該要看的是第十五條再加上第十六條內所規定的時間
這樣才正確


第 15 條 （勞工須預告始得終止勞動契約之情形）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。
但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。


希望我的回答能夠解除你的疑惑

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