關於勞基法的問題 - 法律

By Edwina
at 2014-01-25T00:00

Table of Contents

勞基法規定
一個月內給予4天休假
14天內需給予兩天休假
7天內需給予一天休假
請問哪一個才是正確的
如果可以請給規定的章節第幾章第幾條
如...依中華民國憲法第5章第8條第5則規定

All Comments

By Leila
at 2014-01-28T00:54

勞動基準法第四章：
第三十六條勞工每七ㄖ中至少應有一ㄖ之休息，作為例假
依法規：
(1) 七ㄖ中至少應有一ㄖ，意即可以有二ㄖ之休息ㄖ〈比照公務機關週休二ㄖ〉
(2) 法規並沒有限制，該休息ㄖ一定是星期例假ㄖ
(3) 一個月內可能會出現五個星期
所以，敘述方式都不正確

By Callum
at 2014-01-29T23:59

一個月內給予4天休假
14天內需給予兩天休假
7天內需給予一天休假
請問哪一個才是正確的
7天內需給予一天休假(勞動基準法&勞基法第36條)
其他的說法也算是正確的啊！(每月約有4個7天)
勞動基準法(民國102年12月11日修正)

第35條勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。第36條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

2014-01-25 12:02:59 補充：
第四章工作時間、休息、休假
第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
2014-01-25 12:03:36 補充：
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
2014-01-25 12:04:51 補充：
第37條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
第39條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同

關於勞基法的問題 - 法律

All Comments

Related Posts

急！！！累犯又犯了竊盜罪

現役軍人放假時段是否可騎乘機車?

年收入一百萬要繳多少稅呢

肇事逃逸的刑責和判刑

請教有無林業技師森林技師適合的職業工作機會