關於勞基法薪資問題!! - 法律

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這是我上個月的薪資
我有請一天的假
還有放一天颱風假
因為公司沒有給我們連假
但是...我們是中秋節上班
隔天休息，
因為是隔周休，所以那個禮拜的禮拜六也要上班
本來是9/19上班 9/20休息 9/21上班
變成9/19上班9/20休息9/21颱風假9/22禮拜日
加班:禮拜六還有禮拜日，各八小時，共16H
平日下班後加班5H
一共21H
應該是這樣算
以上
照理說我應該是加班21X1.33
結果裡面的會計跟我說
勞基法有修改
是夜間加班才有X1.33
其他的就算平日一天635
我看他上面有22/23
表示這個月要工作22天，但我做23天
所以有一個公休加班
我本來想問他，我中秋節上班是不是要X2
不過我也不太懂勞基法，
我們這間公司也沒有特休，這不是勞基法規定的嗎??
還有裡面做10幾年的阿姨說:他們+全勤才19000
47塊都不給你，我算了一下，10年這樣下來也有6500
這是人家的辛苦錢ㄟ，真的有夠過份
老闆紅牌就有三台，還一直說公司沒賺
已更新項目:
剛剛突然想到
我有請假卻沒有請假扣款
他們到底是怎樣阿
2 個已更新項目:
1.他並沒有跟我們跟我協商喔!!
這麼複雜的假，誰想放!!
4.我是六日加班，所以是兩天
那應加幾倍??如何計算??
8.沒有特休可以檢舉他們嗎???
如何檢舉??
9.47塊的摳門可以檢舉嗎??
如何檢舉??
10.他沒有請假扣款，
我覺得他是拿我的加班補過去，
就是六日加班補我請假還有颱風假
也就是所謂的22/23才說我沒請假
請問可以這樣補來補去嗎??
我假日加班應該是要多給才對
就算扣掉我也會多幾百塊
因為我前天被FIRE，我聽說今天還有加班
阿姨也說國定假日出來加班也只給600塊
所以...這個也可以檢舉嗎??