關於勞基法規定 - 法律

By Joseph
at 2010-05-28T00:00

Table of Contents

我在護理之家上班，我想問有關護士及照服員的福利問題
1.我們的主管前陣子開會強制規定我們上班中間要休息半小時，且延後半小時下班，我知道中午時間大家都要吃飯，可是規定這個條文都不需要有任何正式的公文或表決同意嗎？只要主管說了就算數嗎？而且當時有人反對，他只說「那是勞基法規定的，不信自己去翻」，我們真的只能默默接受嗎？
2.關於颱風架的規定，主管說如果颱風當天，地方政府發佈颱風停止上班上課，如果當天依然有去上班的工作人員，主管可以不必給加班薪資或補一天假；可是如果當天沒上班者，需扣薪資或扣假ㄧ天，這樣合法嗎？因為我們住家及公司都位於偏山區，如果這樣我們都要冒著生命危險出們喽？
3.公司規定月休4天，月休4天似乎也不合規定，因為我們每天工作8小時，工作7天必須放假1天，也好像超過了2星期上班84小時的規定耶？如果以這樣推估應該月休幾天才符合勞基法規定啊？
4.只有過年假連休4天，國定假日均不放假，因為我們的工作特殊，24小時都要有人上班，可是也不能因為這樣剝奪我們的福利吧？國定假日如果我們上班，主管也不給我們加班錢或補假ㄧ天，這樣有違法嗎？
如果我們跟主管反應，他不接受，那請問我們可以向哪些機關或人員申訴呢？
如果我想知道有關勞基法的疑問，我可以從哪裡查閱？

Tags: 法律

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By Hedy
at 2010-05-31T13:19

您好：
依據問題回覆
1. 確實法規有規範，用餐時間可視為休息時間，不計薪
2. 若是應雇主之要求而出勤之勞工，除照給當日工資外，宜（未強制規定之意）加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
3. 即使是變形工時，也必須依照法規規定的放假標準，月休該幾天，還得視當月是否有法定例假日，(法定工時42小時/週，變形工時在制定時，需勞資雙方同意，但不能違背法規規定時數)
4. 如第3題回覆，即使是變形工時，法定假期如勞資雙方已協議上班，應協議薪酬部份(有的是累積時數、加班費計)
5. 所有事關雙方權益，應有訂定相關工作規則，並向主管機關報備
6. 申訴機關為【勞動檢查所】(北、中、南等三區)
7. 舉例北區勞檢所．勞工服務中心申訴陳情諮詢案件登記表

下列資訊，供你參考，因字數限制，部分資訊以(略)表示，你可自行連結瀏覽全文

北區勞動檢查所http://www.nlio.idv.tw/
中區勞動檢查所http://www.crlio.gov.tw/
南區勞動檢查所http://www.slio.gov.tw/

勞動基準法
第 1 條
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
第 30 條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
第 30-1 條
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：(略)
第 37 條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第 39 條
三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
第 74 條
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。

勞動基準法施行細則
第 7 條
勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：
一、工作場所及應從事之工作有關事項。
二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。
三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。（略）
第 23 條
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：（略）
第 50-2 條
雇主依本法第八十四條之一規定將其與勞工之書面約定報請當地主機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。
天然災害來襲事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
勞委會http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_contr...
天然災害停止辦公及上課作業辦法

By Emma
at 2010-05-31T00:41

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Yuri
at 2010-06-01T13:21

中午休息半小時,延後下班,如果依法的話,是4小時就要休息,那是否全部的人都休息,之後在這休息時,病人有問題,誰照顧?依法不是4小時就可以休息?那如果超過4小時的不是違法?因不可能全部的人會去休息,一定會有人要輪流吃飯,故納等一下吃飯的人,不是超過4小時.
2010-05-28 15:01:27 補充：
颱風假可不上班,基於安全考量的話,但沒上班的人,當天不給予給薪.如果要有薪水,則必須扣假或是先借休的方式辦理.之後再補回來.故這部份沒問題.颱風天出勤,如果沒有更多的福利,您也可以基於安全理由,拒絕出勤,如果一定要出勤,單位必須負起到時出意外的的後續照顧.
2010-05-28 15:03:15 補充：
休假可以依全年的上班日及休假日去算出您可以休的天數,並非是一週只有一天假期,這部份需請人事算給您,而不是用一週上班6天,休息一天,月休4天看來.
2010-05-28 15:07:54 補充：
以法規定,假日出勤應給2倍工資,故如果主管還是依勞基法為準,為何遇到這個又違法?您主管根本要去唸一下勞基法.
如果您主管不接受,應找人事,除非您主管就是人事,人事無法處理,就至當地縣市政府勞工處申訴.
常常以勞基法來規定人,但遇到了員工的福利,就又避開,真是奇怪了,主管怎麼都是先以雇主為出發點,應該依法行事,且為員工謀福利,才是好的主管,而不是上面說什麼就做什麼.沒有判斷能力.

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