關於勞基法退休金制度 - 法律

請問線上神人：
1.A員工於101/4/30辦理退休,其到職日為65/7/1,其受僱年資為36年;
勞基法55條規定安工作年資每滿一年給兩個基數,但超過十五年,每滿一年給一 個基數最高以45基數計
2.該公司回應其公司為買賣業,依87/12/31台勞動一字第05960號函示,規定87/12/31起適用勞動基準法,於勞動基準法適用前,如公司無自定勞工退休金規定,亦無承諾給予退休金者, 87/12/31前之年資無給付退休金之義務,
故A員工自87/12/31~101/4/30前年資合計13年3月29天,應計13.5個基數
3.以下是公司計算的公式：

3.1 65/7/1~87/12/30=>22年6個月（年資無退休金）
3.2 87/12/31~101/4/30=>13年3月29日（本段年資13.5個基數）
4.請問神人以公司這樣計算是否正確？有無法源依據？？若不正確是否有法律,判例,或大法官解釋支撐A員工的權利～～～
Update:
佐陵大師：
那第一段的22.5年不就等於報銷？？那勞方豈不損失很大？