關於勞工每天基本工時的問題(勞基法達人請進) - 法律

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By Emily
at 2012-05-07T00:00

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本人在台南市新營區某公司任職技術員..基本工時是2周工作時數需84小時最近公司發公文說要求全部人員月加班時數不得超過46小時因此公司更改員工每天的基本工時從原本的三班制每班8小時2周工作時數84小時超過以加班計5月1日強制更改為三班兩輪制做4天休2天(2班上12小時1班休息)從原本一天只要工作8小時更改為一天基本工時10小時且要求加班2小時而且更改基本工時為10小時1天讓員工無法請假原本的請假單位是4小時為半天8小時為1天現在改為10小時1天請假必須請1.25天的特休或補休請問這樣公司有違反勞基法嗎??===================================================...Showmore
Tags: 法律

All Comments

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By Olive
at 2012-05-09T05:16
試問幾個重點後我再予以詳細回答之，其一，更改工時，是否有經由勞資雙方協議後才實行(比如發出公告並要求員工簽名)，其二，所謂做四休二，期兩周工時為何，得否詳細說明之，補充說明後再點我id寫信跟我提醒說已補充說明，否則如有遺漏說明請見諒!!2012-05-0810:58:24補充：由於題旨中未說明貴司係從事何種行業，恕我以製造業來論述，如非製造業可跟我說，我再補充說明之，其一，依據勞動基準法第30-1條規定，製造業只要經過勞資協調，並有過半數同意，方可依據新的工作時數方案實施，也就是每個工作時數更改為十小時，如果協調未通過仍執意實行，就有違反勞動基準法30-1條『經勞資協議同意後』之虞。其二，同樣依據勞動基準法第30-1條第一項第一款、第二款之規定，如經員工半數同意者，公司得於每四週時數平均分配於其他工作日上�

補充兵資格

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By Dinah
at 2012-05-07T00:00
我目前家裡有四個成員1.父親,領有輕度殘障手冊(視障),10年前車禍腦部開刀,無收入2.母親,領有重度殘障手冊(肢障), ...

勞保育嬰留停

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By Olive
at 2012-05-07T00:00
我想請問勞保育嬰留停的問題如果我目前想育嬰留停的話但我原本舊客戶依然還是會繳錢照法規我不領公司給予我 ...

外籍看護士做工作以外的事能不能檢舉

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By Damian
at 2012-05-07T00:00
請問各位如果有雜貨店的老闆經常叫外籍看護士幫他看店賣東西請問一下能不能去檢舉

責令禁駛罰單

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By Rachel
at 2012-05-07T00:00
因我之前在100年12/28台北市騎機車因十字路口紅燈停下來,警察從你前面騎過路口後沒多久就停下來,叫你騎過去說�� ...

五分埔批發的事項

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By Jacky
at 2012-05-07T00:00
請問一下去五分埔批發衣服他們會提供照片嗎？