關於勞退新、舊制 - 法律

By Gilbert
at 2013-10-09T00:00

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本公司有幾位員工用舊制，新制開始後也加入了新制，這樣算是新、舊制重複提繳嗎?
是否需要把舊制結清掉?
已更新項目:
冒煙---發神經的笨冒煙
請問：不管是先結清還是繼續繳，以後員工退休需給他的錢都是一樣的嗎?
舊制退休金年資是要從舊制到退休，還是算到新制之前?
不好意思看完還是不懂

Tags: 法律

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By Dinah
at 2013-10-12T11:49

hi,發問者您好：
在有舊制年資的員工完全離職或者退休以前，都仍然要提撥舊制的退休金，到退休準備金符合規定為止。
簡單講就是準備金夠多了，或者有舊制的員工都退休或離職了，就不必再提撥舊制退休準備金。
而新制的部份也是要提撥給員工，這並不是重複提繳，因為在舊制的部份，你們公司只是把以前沒有足額提撥的部份，依法補足而已。
公司也可以主動把舊制結清，這樣就不必再提撥舊制的準備金，這是對員工比較好的作法。
法規並沒有規定一定要結清。結清之前就是要依規定繼續提繳舊制的退休準備金。
結清是要以勞基法55條的標準發給員工。這和員工是否達到退休的資格無關，因為勞工退休金條例的規定就是要這樣算，才可以結清。
所以公司的做法可以有底下幾種：
1.把舊制年資的退休金一次結清發給員工
2.把舊制年資的退休準備金一次提撥完成
3.繼續按月提撥舊制年資的退休準備金到完成足額提撥。
第三種作法，好處是公司不必一次就拿很多錢出來。
本來當初勞退新制要實施的時候，是規定五年內公司要把舊制的退休準備金，補提撥完成，後來是因為這樣衝擊太大，所以放寬了讓公司只要依照規定，繼續提撥舊制退休準備金就好。
以上供您參考
2013-10-09 14:02:41 補充：
勞基法55條的退休金計算標準
工作的前15年，每年給兩個基數，第十六年起，每年給一個基數。
年資未滿半年以半年計算，滿半年都以一年計算。
一個基數就是一個月的薪資。
2013-10-15 07:04:17 補充：
補充發問回答：
結清：就是把有舊制的員工的舊制年資，直接用退休金的發放標準，一次發放給有舊制的員工。結清之後就不必再提繳舊制的退休準備金。已經提撥的舊制退休準備金可以拿來發放給這些有舊制年資的員工。
繼續提繳：如果不結清，那就要繼續提撥舊制的退休準備金，到準備金符合規定的金額為止。
舊制的年資：從到職日算到轉換新制之前。比如某甲民國90年1月到職，95年1月轉新制，那舊制年資就是有五年。公司就要把這個五年年資，可以領到的舊制退休準備金足額提撥。

By David
at 2013-10-12T10:31

一旦某位勞工符合退休標準,舊制的部份,要依舊制法規給付退休金,新制的部份就無需再算計退休金~
舊制結清的要件是,必需符合退休資格才結清,如若不符退休資格,當然就可以省下不需給付~
2013-10-09 13:21:12 補充
清楚的說法~員工94/7/1開始採新制,設若勞工89/6/1到職,那89/6/1-94/6/30這段時間得依舊制每滿一年給付二個月的退休金,94/7/1以後因為是採新制,己提列到個人退休專戶,所以不必理會

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