關於基本權第三人效力的幾點疑問 - 法律

各位午安

小弟最近研讀到有關基本權第三人效力的主題，小弟想到

最典型的例子，就是就業服務法禁止雇主以容貌、身材、

性別、年齡等因素歧視求職者，所以現在的徵人廣告不得

出現法規中的禁止事項，否則會被主管機關依法開罰。

關於基本權第三人效力，依小弟的理解，就是以法律防止

私法侵害他人基本權的情況發生，是對私法的一種限制，

目的是保障基本權。

在基於這樣的概念下，小弟有幾點疑問，還請大大不吝嗇

指教：

一、請問是否有學者或學派是對基本權第三人效力持反對

意見（論點）的？或否定其存在的？

二、承第一點，請問肯定或支持基本權的第三人效力論點

是否為現今學術思想主流（以台灣而論）？

三、基本權第三人效力是否有合憲性問題？因憲法本文沒

有關於此的相關保障條文，若是釋憲的話，現行法規是否

有違憲可能？

（關於違憲問題，這當然要看大法官的想法，不過以釋憲

趨勢來看，大法官是對基本權採擴充的立場，故小弟認為

違憲機率很小）

四、請問基本權與私法間的衝突，是否應明文寫入憲法規

定為宜？而不只是在法律層級做規範？

（小弟為法學門外漢，一點粗淺問題，還望大大們多多指

教）

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