關於契約勞工因公受傷的問題 - 法律

去年小弟被ㄧ間人力公司藝x雇用在某日商底下工作。

工作的內容是：在無塵室內協助外籍人士工作並進行翻譯。

但該日商屬於工程公司，所安裝的機器都比較大型比較重。

於是就在某個上班日，在運送某重物時，我的腳不幸被壓傷。

當下立即腫大，公司當下沒有通報工安，叫我走下8層樓的樓梯，並在走約1000公尺的路
程到廠區外面搭計程車就醫，並在行走時我要假裝腳沒有受傷，雖然很痛。（聽說當下如
果通報工安，公司上不論上下包都會被罰款，並且停工）


當天就醫後得知骨頭沒有損傷，所以以為大概一二周就會好了，但是到現在已經過了四個
月，依舊感到疼痛，但可以行走，不能走遠也不能跑跳，看過骨科復健科中醫，後來得知
是骨膜炎。


因為該工作是契約制，受傷日是去年十月，工作合約續簽了ㄧ次最後一次只到今年1/31，
但在受傷期間有叫我回去做比較緩和的工作約有一二週，但是之後依舊覺得腳傷沒完全好
依然疼痛，所以告知公司想繼續請公傷假，。

但在這期間有聽說2月時會繼續簽下去，但目前是沒有續簽並且退勞保了，但我自己覺的
是因為受傷的關係我沒辦法工作，所以他就沒續簽。


於是問題來了。

1.想請問受傷當下叫我自行走出去並且沒通報工安該公司是否要負任何法律責任？

2.在公傷假期間公司都有給我薪水，但是目前腳的部份依舊無法做比較粗重的工作，或是
走太多路或腳的運動，也影響到日常生活。

我也覺得該公司是因為我腳一直沒痊癒才沒有續簽下去的，因為公司在二月份是有工程的
，想問的是因為腳傷造成我接下來這段期間無法運動或找到工作，在法律上該公司是否該
負責在我找到工作之前，補助我基本薪水或是其他補助？（公司說醫藥費的部分留收據還
是可以跟公司申請）


3.該公司疑似因為我受傷就不續簽，是否有違法？


謝謝。






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