法律關於排班制休假 - 法律Hedwig · 2015-07-27Table of ContentsPostCommentsRelated Posts想請問各位大大~~我是排班制，一個月30天，公司安排有六天假，我是當月27號到職，這樣我還有假可以休嗎? 請問事要怎麼計算?法律All CommentsSelena2015-07-29勞動基準法 第三十六條： 勞工每七ㄖ中至少應有一ㄖ之休息，作為例假 此法規並沒有規定，此「例假ㄖ」必須是「曆法上的星期ㄖ」 所以，雇主有權決定，「例假ㄖ」是一星期的七ㄖ當中的第幾ㄖ排班制，是指各員工之上班ㄖ期由雇主安排月休六ㄖ，原則上，每五ㄖ之中，應安排一ㄖ之休息，實務上，會因營業需要或因員工個別狀況，做彈性變動，休假與休假之間的上班ㄖ數，無法規律間隔實施，勞工必須自行核對排班表，掌握實際工作ㄖ期與休假ㄖ數27ㄖ到職，至當月底，有五ㄖ，原則上可以休假一ㄖ，惟對新進人員，雇主可能因職務訓練需要，暫不實施休假，併入下一個月的循環周期實施休假Tristan Cohan2015-07-31台灣怎麼還有不把勞基法當一回事的僱主? 中央及地方主管機關主事者準時打卡上下班就盡責了?法律規定日正常工時8小時者, 2015年1月1日起, 全年休假日數是110天..自行換算成排休, 1個月最少也要休9天才夠(有2個月必須休10天)... 今只排休6天, 應休而未休的天數有給加班費嗎?Related Posts誰能幫幫我?把機車找回來~苦惱中!樓上腳步聲請問車禍賠償金額計算怎樣才算合理仁德交流道---->永康交流道容易被抓嗎?關於恐嚇罪請問這樣能構成嗎?
· 2015-07-27 · 2015-07-27 · 2015-07-27 · 2015-07-27
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第三十六條：
勞工每七ㄖ中至少應有一ㄖ之休息，作為例假
此法規並沒有規定，此「例假ㄖ」必須是「曆法上的星期ㄖ」
所以，雇主有權決定，「例假ㄖ」是一星期的七ㄖ當中的第幾ㄖ
排班制，是指各員工之上班ㄖ期由雇主安排
月休六ㄖ，原則上，每五ㄖ之中，應安排一ㄖ之休息，實務上，會因營業需要或因員工個別狀況，做彈性變動，休假與休假之間的上班ㄖ數，無法規律間隔實施，勞工必須自行核對排班表，掌握實際工作ㄖ期與休假ㄖ數
27ㄖ到職，至當月底，有五ㄖ，原則上可以休假一ㄖ，惟對新進人員，雇主可能因職務訓練需要，暫不實施休假，併入下一個月的循環周期實施休假
法律規定日正常工時8小時者, 2015年1月1日起, 全年休假日數是110天..自行換算成排休, 1個月最少也要休9天才夠(有2個月必須休10天)...
今只排休6天, 應休而未休的天數有給加班費嗎?