關於臨時工請假及假日加班規定時薪多少? - 法律

By Odelette
at 2010-11-22T00:00

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想請問關於臨時工請假，需要證明嗎?病假.事假可以給我一些關於臨時工
請假勞基法規定條例嗎?我班長也想知道，我工廠六日加班時薪才95塊，照正常
勞基法規定是多少?可以給我像第幾條第幾項條例，我想給班長看一下拜託了!!

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By Charlie
at 2010-11-24T17:48

您好:臨時工一樣也是勞工,都適用勞工的法規.
依勞工請假規則

第4條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，
得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
第5條勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假
抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
第7條勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過
十四日。事假期間不給工資。
第10條勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，
雇主得要求勞工提出有關證明文件。
至於您問勞基法加班的部份:
依勞基法
第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列
標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分
一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分
之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資
額加倍發給之。
簡單的說法就是勞工每日正常上班時間為八小時 ,超過後的二個小時內
就是算1.33的錢,再超過的二個小時算1.66的錢;基本工資如果以小時制
算的話一個小時95元是合理的,但加班就是要用95去乘1.33和1.66了,而
不是還算95元,那不就不算加班了.
祝順心

By Edwina
at 2010-11-24T03:36

有關貴管事ˋ病假規定之證明"無法的依據"由公司自行決定!臨時工亦同納入公司體制中.............非假日8小時後的超時工作1-2小時是時薪X1.33倍3-4是X1.66倍4小時以上不包括第四小時是X2倍ˋ事後補休ˋ假日不計算月薪資所得者是X2倍ˋ事後仍然必須讓員工補修ˋ薪資計算(小時X240)為最低門檻為一萬七千多元ˋ如你時薪95元須X240為計算方式已達二萬二千多元並不低於勞基法的最低門檻ˋ又基於臨時工以小時論記ˋ非正式員工按月計酬ˋ所請加班費ˋ及最低門檻並不適用ˋ可向當地或勞工局洽詢ˋ本案並無癥結所在ˋ望您悉知!
2010-11-26 18:15:21 補充：
臨時公屬打零工方式計時計日薪水ˋ如保全人員每日工作12小時又不算是加班每班4小時ˋ保全公司早就被開罰及告倒了ˋ所以無庸置疑的說法就是一天幾小時乘計點費ˋ無加班的問題ˋ我已向勞工局請教過了ˋ所以樓下大大別誤導發問人ˋ勞保和一般一樣無爭議
2010-11-26 18:19:53 補充：
點工算不算加班?你可逕洽勞工局問看看ˋ誰才是真正的解答人!
2010-11-27 00:36:02 補充：
你所謂的臨時工如果符合勞基法!那你的公司就不能解雇你喽??未何還有勞基法的糾紛ㄋ?你自己也可以打電話至勞工局請釋!......................???????

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